Description du poste : Intégré(e) au sein d'une équipe de 3 collaborateurs, le profil prendra en charge l'intégration, le suivi, et la sortie des collaborateurs permanents, alternants et stagiaires et assurera un rôle de conseil et d'accompagnement pour toutes questions relatives à la gestion et l'administration du personnel (RH, Paie...) auprès de l'ensemble des salariés du site de Brest. Il ou Elle sera l'interface du CSPN pour le site de Brest (le Centre de service partagé National coordonne et édite les paies et assure l'administration du personnel). Les principales missions s'articuleront sur plusieurs thématiques RH : *Assister les nouveaux entrants sur la bonne complétude du dossier d'on-boarding Welcome. *Intégration des collaborateurs lors de sessions collectives. Vous contrôlez et transmettrez les documents administratifs. Vous coordonnez les procédures administratives liées à l'embauche en lien avec les différents services du site (Sûreté, DTSI, Restauration, HSE). Vous apportez des conseils sur l'utilisation quotidienne de SeaRH (SIRH) à destination des Collaborateurs et Managers (missions internes à saisir, cycles horaires, absences, natures d'heures). Vous faites la gestion des temps et absences (vérification du temps de travail des collaborateurs et traitement des anomalies liées aux absences et pointages, mises à jour du planning des alternants et stagiaires). Vous alertez sur la gestion des compteurs (heures supplémentaires, contingent annuel, compteur excédentaire). Vous êtes le relai de 1er niveau sur les interrogations relatives aux éléments de paie, gestion des temps, aux dispositions de l'accord d'entreprise à destination des Managers/Collaborateurs? Ce poste, basé à BREST est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée d'un mois. La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience. Description du profil : Vous avez une formation Bac+2 à Bac+3 en Ressources Humaines, Gestion de la paie, ou Droit social. Vous avez une première expérience de 2 à 3 années en Gestion de la paie ou Développement RH. Vous maitrisez idéalement les Logiciels : Excel (TCD), Logiciel de GTA, Paie (Idéalement HR Access). Vous avez des compétences techniques : Connaissances RH sur l'administration du personnel (documents liés à l'embauche, législation sur les contrats de travail, procédures d'intégration, gestion des temps). Vous avez une vision et orientation client (rôle d'interface RH dans un environnement multi-services). Vous êtes rigoureux. Vous avez un esprit collaboratif, Adaptabilité (capacité à apprendre de nouvelles procédures et les intégrer), Réceptif(ve) (capacité à challenger ses acquis), Confidentialité (données sensibles).