Description du poste : Intégré(e) à la Direction SIRH et Paie Groupe, vous serez identifié(e) comme l'interlocuteur(trice) clé des sujets SIRH en lien avec la GTA. Votre quotidien ?***Vous travaillerez dans un contexte de transformation et en méthode agile * Vous participerez à la création et à la fiabilisation des processus de l'outil GTA du Groupe, à savoir Kelio Vos principales missions seront les suivantes :***Produire et assurer le paramétrage ainsi que les évolutions de l'environnement GTA pour le périmètre Groupe * Former et assister les utilisateurs dans l'exploitation des outils GTA * S'assurer de la bonne exécution des transmissions et des flux de données entre le SI et la GTA * Participer, délivrer et suivre les différents projets SIRH en lien avec la GTA * En tant qu'expert de votre domaine, vous mettrez en place et animerez des instances de gouvernance Description du profil :***Diplômé(e) d'un Bac +4/5, vous bénéficiez de 5 années minimum d'expérience en SIRH. Vous avez l'habitude des environnements complexes et avez une appétence pour la fonction RH et comprenez ces enjeux quotidiens * Vous maîtrisez impérativement le logiciel de gestion des temps Kelio. Il est indispensable de disposer de connaissances approfondies sur l'outil. * Vous maitrisez la législation applicable et les règles fonctionnelles * Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit collectif, votre aisance relationnelle et votre capacité à vulgariser des éléments techniques en vous adaptant à vos interlocuteurs * Vous avez une bonne capacité à gérer les urgences et à les prioriser * Votre réactivité est un atout pour respecter les échéances paie et les projets du Groupe Informations complémentaires :***Votre contrat : CDI à pourvoir dès que possible * Notre bureau : La Défense (92) * Le télétravail : 2 à 3 jours par semaine * Team transports en commun ? Nous remboursons le titre de transport à hauteur de 85% * Team vélo ou trottinette ? Pas de problème le forfait mobilité durable est mis en place * Restauration : Restaurant Inter-Entreprises sur place et titres restaurant mis en place pour les jours télétravaillés Vous n'imaginez pas tout ce vous pouvez faire pour agir concrètement en faveur de la transition agricole et alimentaire. Postulez dès maintenant ! Déroulement des entretiens : - Etape 1 : 1er échange téléphonique de 15/20 minutes avec la RH par téléphone pour faire connaissance et voir si nous pouvons aller plus loin ... - Etape 2 : Si tout est OK, entretien RH d'1h pour échanger plus en détails sur votre parcours, vos motivations, le poste et le Groupe. - Etape 3 : Pour le(s) finaliste(s), entretien technique d'1h avec votre future manager pour vous donner des éléments de contexte, une vision élargie du poste et évaluer vos compétences.