Institution incontournable de proximité, le Conseil départemental de l'Hérault est un acteur majeur du secteur public en Occitanie. Le Département accompagne chaque jour 1,2 millions d'Héraultais tout au long de leur vie afin d'améliorer leur quotidien, à travers les actions de service public portées par plus de 5500 agents répartis sur le territoire héraultais. Dans le cadre de la stratégie de prévention et de santé au travail de notre collectivité, le service Prévention santé social, composé de 17 agents, assure la mise en place et le suivi de la politique de prévention des risques professionnels, conduit des actions de maintien dans l'emploi et de prévention du mal être au travail, de promotion de la santé et de maintien de l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. A ce titre nous recherchons un·e chef·fe du service pour veiller à la mise en oeuvre de la politique de prévention, dans un souci d'amélioration continue des conditions de travail et de sécurité des agents et dans le cadre d'une démarche de prévention des RPS. Une approche transversale est indispensable afin d'impulser une démarche structurée d'accompagnement global (maintien dans l'emploi, médecine préventive déléguée au CDG, absentéisme, handicap, prévention des risques professionnels et ergonomie, soutien socio-psychologique et promotion et éducation santé), en lien étroit avec les différentes politiques RH (Dialogue social, développement des compétences, évolution professionnelle, etc.). Nous recherchons un·e candidat·e possédant les qualités et compétences suivantes : Compétences techniques : Expertise en management d'équipes pluridisciplinaires et gestion de projets. Compétence en élaboration et coordination de plans d'action préventifs et d'accompagnement des évolutions organisationnelles et structurelles. Expérience en gestion de la santé et sécurité au travail, avec une bonne connaissance des réglementations en vigueur (Code du travail, SST, etc.). Connaissances en ergonomie et sur le fonctionnement de l'Homme au travail et celui des organisations. Connaissance en matière de politique handicap employeur. Savoir être : Rigueur, sens de l'organisation et capacité à travailler en transversalité. Excellent relationnel, capacité à conseiller et à accompagner différents types d'interlocuteurs (autorités, agents, partenaires externes). Force de proposition, avec une approche proactive dans l'amélioration des conditions de travail et de sécurité. Formation et expérience : Expérience de responsable d'équipe, maitrise des missions du service pour garantir un accompagnement pluridisciplinaire coordonnée, individuel ou collectif. Expérience significative dans un poste similaire.