La Maison départementale de l'autonomie (MDA) regroupe, au sein d'une organisation unique, les compétences de la MDPH et de la direction de l'autonomie. Elle garantit un accompagnement coordonné, de proximité, fondé sur la mutualisation des pratiques entre les champs du handicap et de la perte d'autonomie. Le service soutien au parcours et transformation de l'offre intervient au coeur de cette organisation. Il pilote la transformation de l'offre médico‑sociale dans une logique territoriale et domiciliaire, afin d'adapter les réponses aux besoins des habitants de la Manche et de favoriser le maintien dans le lieu de vie, quel qu'il soit. Ses missions couvrent notamment : - le pilotage, le financement et la qualité des établissements et services médico‑sociaux (ESMS), notamment dans le cadre des CPOM ; - la politique tarifaire, la modernisation et la professionnalisation des services autonomie ; - le suivi des événements indésirables graves ; - la démarche qualité des établissements et services de compétence départementale ; - le pilotage de missions stratégiques (accueil familial, commission des financeurs de la prévention de la perte d'autonomie) ; - l'accompagnement des projets d'habitat inclusif et le déploiement de l'aide à la vie partagée. Au coeur des politiques sociales du Département, vous occupez un rôle stratégique dans le pilotage, l'optimisation et la sécurisation des financements des établissements et services médico‑sociaux (ESMS). Vous intervenez de manière transversale sur l'ensemble de ces secteurs, en appui au pilotage stratégique, financier et à l'amélioration continue de l'offre.   Vous pilotez et optimisez les financements des ESMS Vous pilotez la stratégie financière des ESMS et sécurisez l'utilisation des fonds publics. Vous accompagnez les décideurs dans l'arbitrage et la répartition des budgets, en cohérence avec les priorités départementales et les politiques sociales. Vous coordonnez, avec les responsables de mission, la gestion des dotations globales et des financements spécifiques. Vous analysez les écarts budgétaires, élaborez la prospective financière et proposez des leviers d'optimisation. Vous accompagnez et conseillez les établissements Vous accompagnez les gestionnaires d'ESMS dans l'élaboration et le pilotage de leurs budgets. Vous mettez à disposition des outils et analyses pour améliorer l'efficience tout en garantissant la qualité de prise en charge. Vous intervenez en appui technique auprès des directions et services administratifs. Vous analysez et comparez les coûts par type de service et par établissement. Vous favorisez la mutualisation des moyens et l'optimisation des ressources humaines, matérielles et des achats. Vous sécurisez et contrôlez l'utilisation des fonds publics Vous anticipez les risques financiers et opérationnels (déficits, surcoûts, sous‑activité). Vous réalisez des audits financiers et proposez des mesures correctives. Vous contrôlez la conformité, la transparence et l'efficience de l'utilisation des subventions. Vous garantissez une gestion rigoureuse et responsable des ressources publiques. Vous pilotez la performance et les investissements Vous déployez et suivez les indicateurs de performance des ESMS (occupation, coûts, ratios RH, absentéisme, etc.). Vous contribuez à l'amélioration continue des outils et méthodes de contrôle de gestion. Vous évaluez et suivez les projets d'investissement (construction, rénovation, modernisation). Vous analysez la viabilité financière des projets et proposez des plans de financement adaptés. Former et sensibiliser les gestionnaires ESMS et les agents du service    Compétences techniques :  - Connaissance approfondie du secteur médico-social - Excellente maîtrise des finances publiques : capacité à piloter des budgets complexes, à gérer des financements multi-sources (Département, ARS) et à optimiser l'usage des ressources - Excellentes compétences en gestion des risques : capacité à identifier et à anticiper les risques budgétaires et financiers - Capacité de conseil et d'accompagnement : capacité à travailler en partenariat avec les établissements pour les aider à optimiser leur gestion financière - Analyse stratégique : capacité à anticiper les besoins futurs et à proposer des solutions en lien avec les orientations des politiques départementales - Connaissance des audits et contrôles financiers : capacité à réaliser des audits et à proposer des solutions correctives - Maîtrise des outils de gestion - Capacité à construire des indicateurs et des tableaux de bord.   Compétences organisationnelles et posture professionnelle :   - Capacités à organiser son travail et à prioriser ses activités - Capacité d'adaptation aux changements et aux environnements complexes - Aisance orale, capacité de négociation, sens de l'écoute - Esprit d'initiative et force de proposition - Capacité à travailler en équipe, en transversalité