gestionnaire carrieres paies H/F - EC160383 La Direction des Ressources Humaines est composée de 6 agents, dont une assistante, une chargée de formation et santé au travail, une responsable Carrières et Paies et de deux gestionnaires. D ... dre d’un départ, nous recherchons un(e) gestionnaire carrières et paies, partageant nos valeurs du service public et d’accompagnement des agents tout au long de leur carrière. Missions : Sous la responsabilité directe de la responsable du pôle Carrières et Paies, et avec son appui, vous serez en charge des missions suivantes pour un portefeuille d’environ 130 agents : Gestion des carrières : - Traiter les dossiers d’embauche (DPAE, ... contrôle des dossiers-). - Préparer les actes et suivre les éléments relatifs à la carrière des agents (contrats, nomination, régime indemnitaire, changement de position statutaire-). - Mettre en œuvre les procédures collectives relatives à la carrière (avancement de grade, échelon, promotion interne-). - Instruire et suivre les dossiers de retraite en lien avec le CDG77. - Traiter les arrêts de travail liés à la ... x accidents de travail, établir les actes et déclarations associées si nécessaire. - Traiter les déclarations d’accidents de travail et suivre les dossiers en lien avec les assureurs respectifs. - Préparer et suivre les dossiers de CLM, CLD ou encore ... ssionnelle. - Tenir à jour les dossiers papier individuels des agents et d ... RH. - Participer à la mise à jour des différents modules du SIRH (congés, organigramme, absences-). - Préparer et établir les attestations de fin de contrat (France Travail). - Analyser les demandes spécifiques des agents en matière de carrière et solliciter en tant que de besoin le CDG77. - Rédiger et suivre la correspondance sur le logiciel courrier. - Assurer un lien de proximité avec les services de votre portefeuille. Gestion de la paie : - Contrôler et saisir les éléments variables de paie, réaliser des simulations, corrections, apporter des explications aux agents. - Réaliser le mandatement et le traitement des états de charges mensuelles, la DSN et autres déclarations associées. - Participer à des projets ou actions de la direction en lien avec la politique RH à déployer.