gestionnaire rh carrières gestion administrative, administratif H/F - EC21692 Au sein de la Délégation générale aux ressources humaines et au dialogue social, en étroite collaboration avec les services RH de la délégation et de proximité, la Direction Administration des Personnels intervient sur un périmètre de 7 500 postes permanents représentant 11 000 paies mensuelles et un budget annuel de 400 M€.Suite à une nouvelle organisation de la direction qui va s’affiner courant 2026, le service Carrière, Carrier et ... ssionnelle des agents, composé de 18 agents répartis entre un pôle Carrière, Carrier et gestion administrative, administratif et un pôle Retraite et ... ssionnelle, gère, ger les processus en matière, matier de promotion, d’incidents de carrière, carrier, de gestion des fins de carrière, carrier. Il assure la gestion administrative, administratif résiduelle non transférée, transféré aux services RH de proximité ; il accompagne et conseille les services RH de proximité en matière, matier de carrière, carrier, retraite et gestion administrative, administratif. Sous la responsabilité de la responsable du pôle Carrière, Carrier et gestion administrative, administratif, au sein d’une équipe de 6 gestionnaires conseil Carrière, Carrier gestion administrative, administratif et selon un portefeuille défini :- vous gérez les situations individuelles des agents titulaires et contractuels, d ... spect des procédures réglementaires (dossiers disciplinaires, mutation d ... érêt du service, prolongation des ... revalorisations et fin de fonctions des agents contractuels …)- vous prenez en charge les procédures collectives en lien avec la carrière, carrier (avancement de grade, promotion interne, reclassements statutaires) et participez aux instances statutaires (CAP et CCP),- vous assurez les codifications d ... giciel relevant de la gestion des carrière, carriers et des situations administrative, administratifs de votre portefeuille et vérifiez la paie,- vous conseillez les services Ressources Humaines de proximité ayant à traiter des dossiers d ... domaine de compétences,- vous êtes chargé de l’actualisation, l’optimisation d’un ou plusieurs processus : veille juridique et diffusion des nouvelles pratiques afin que les acteurs RH locaux se les approprient et les mettent en œuvre,- vous pouvez être également amené à soutenir ou piloter des projets transversaux.- vous participez à la communication et la formation sur la gestion de carrière, carrier : rédaction de procédures, création de formations, mise à jour de l’intranet.