Conducteur de ligne Broyeur ferraille H/F 25 - Besançon
Offre n° 1742085
Conducteur de ligne Broyeur ferraille H/F
25 - Besançon - Localiser avec Mappy
Publié le 22 avril 2026
SUP INTERIM Saint-Vit recherche pour l'un de ses clients, un Pilote Broyeur ferraille H/F.Vos missions :- Piloter la ligne de production.- Participer à l'entretien et au nettoyage des outils.- S'assurer de la mise ou remise en route de l'installation en toute sécurité.- Détecter et gérer les pannes, en informer ses supérieurs et collègues de travail. - Régler la ligne de production pour l'obtention du produit conforme au cahier des charges clients. - Assurer un dernier contrôle des matières avant et/ou après enfournement. Horaires de journée : 7Hhh 13H-17h15 sur 4 jours avec un jour de repos à définir avec le responsable d'exploitation.Mission en vue d'une intégration à long terme. En devenant salarié(e) intérimaire chez SUP INTERIM, vous bénéficiez de nombreux avantages : - Accès aux comités d'entreprise CSE : Profitez des nombreux avantages proposés par notre Comité Social et Économique (CSE) : billetterie, offres spéciales, événements, etc ...- CET (Compte Épargne Temps) : Votre temps de travail peut être épargné sur un CET rémunéré à 5%- FASTT (Fonds d'Action Sociale du Travail Temporaire) : Accédez à des services d'aide au logement, à la garde d'enfants, à la mobilité, ainsi qu'à des prêts à taux réduit, pour faciliter votre quotidien en tant que salarié intérimaire.
- Type de contrat
-
Intérim - 1 Mois
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Informations complémentaires
- Secteur d'activité : Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Employeur
Rejoindre SUP INTERIM ! À l’écoute des candidats et des entreprises, nous sommes des spécialistes du travail temporaire et du recrutement. Au sein du groupe SUP INTERIM, quel que soit votre métier, vous intégrez une grande famille. Vous devenez acteur de la dynamique et du développement de l’emploi : Développer l’employabilité des talents en leur proposant un par...
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