La gestion et le suivi de l'administration du personnel (gérer l'entrée, la vie et la sortie du salarié). La création de la fiche salariée dans le logiciel de paie, Silae, La création de la fiche salariée dans le logiciel de gestion de temps de travail, Octime, La création du dossier d'intégration du salarié, (documents d'arrivée, badgeLa réalisation de la DUE, L'édition du contrat de travail,La création et la mise à jour du dossier administratif des salariésLa gestion de la visite médicale du salarié entrant, La mise en place de la mutuelle et de la prévoyanceLe classement, l'archivage des dossiers du personnel - La réception et le traitement quotidien du courrier Les réponses et l'émission de courriers divers RH (tels que les absences, démissions, maladies, maternités, 1% logement.), La gestion administrative des RH La création et la gestion des salariés par la Gestion des temps et activités (GTA) dans l'outil des temps de travail Octime, La gestion du portefeuille des centres médicaux, Le suivi du registre du personnel Le développement RH Recrutements dans la mise en ligne d'annonces, la sélection de cv et la pré qualification téléphonique. Formation : suivi des formations du salarié et gestion avec l'Opco Participation à tous les projets initiés par la DRH