Offre n° 1748511
Gestionnaire paie (H/F)

Actualisé le 30 avril 2026

Description du poste: Missions: Au sein de notre pôle dédié à la paie accompagnée, nous accompagnons des PME de secteurs variés dans la gestion et l’optimisation de leur paie.Notre rôle : être un véritable partenaire pour nos clients en leur apportant expertise, conseil et solutions digitales performantes.Vous intégrerez une équipe dynamique et engagée, où l’entraide, le partage de connaissances et la technicité font partie du quotidien.Ensemble, nous accompagnons les entreprises dans l’utilisation de leurs outils paie et dans la sécurisation de leurs pratiques.Dans ce poste, vous n’êtes pas en charge de la production de la paie : vous intervenez en support, conseil et paramétrage, en accompagnant les clients à utiliser efficacement leur solution paie et à fiabiliser leurs processus. Un poste clé, mêlant expertise technique, conseil client et montée en compétence continue. Vos missions consisteront à : <ul><li data-start="802" data-end="1026">Accompagnement et support clients</li> </ul>Répondre aux demandes des clients par mail et téléphone et leur apporter un conseil clair et opérationnel Réaliser les paramétrages avancés et accompagner la mise en place des dossiers Accompagner les entreprises à optimiser leurs processus paie et à utiliser efficacement leurs outils Intervenir ponctuellement dans des missions d’audit ou de contrôle liées à la paie <ul> <li>Formation et partage d’expertise</li> </ul>Former les clients à l’utilisation de leur solution paie et aux bonnes pratiques Vulgariser les aspects techniques et réglementaires pour des interlocuteurs variés Participer à l’amélioration continue des méthodes et partager vos connaissances avec l’équipe Le processus de recrutement se compose de 3 étapes :1ère étape : Entretien téléphonique/visio avec notre service RH.2ème étape : Entretien physique avec votre future responsableDernière étape* : Prise de décisionIl est possible d’avoir une étape supplémentaire pour certain poste (test, entretien complémentaire) CE QUE LE POSTE NECESSITE : Formation : Diplôme en gestion de la paie ou équivalent. Expérience : Minimum 5 ans sur un poste de gestionnaire de paie Compétences clés :<ul class="list-disc"><li class="MsoNormal">Solide maîtrise de la paie et du droit du travail.</li><li class="MsoNormal">Rigueur et autonomie</li><li class="MsoNormal">Excellent relationnel et sens du service client.</li><li class="MsoNormal">Maîtrise de Silaé et ses fonctionnalités avancées (API, fonctions de calcul)</li> <li>Un attrait pour les outils numériques et l’IA est un vrai plus.</li> </ul>Prêt(e) à booster votre carrière ? Rejoignez une équipe où professionnalisme et convivialité vont de pair, et où vous pourrez vraiment faire la différence.Postulez dès maintenant et embarquez dans l’aventure ! A compétence égale, ce poste est ouvert aux personnes titulaires d’une Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé TRAVAILLER CHEZ NOUS CA VEUT DIRE QUOI ?: WeMa : L’élan qu’il te faut ! Chez WeMa, nous faisons bien plus que de l’expertise : nous donnons aux entreprises et à nos collaborateurs l’impulsion pour aller plus loin. 430 talents, 21 sites, une énergie collective au service de nos ...

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H35/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros sur 12.0 mois

Profil souhaité

Expérience

Débutant accepté

Employeur

Rejoignez la team WEMA ! Notre ambition : devenir le partenaire de référence en expertise comptable, en conseil et en audit dans tout l’Est de la France. WEMA est un cabinet d’expertise comptable, d’audit et de conseil implanté depuis plus de 40 ans dans l’Est de la France. Aujourd’hui, ce sont 430 collaborateurs répartis sur 21 bureaux qui accompagnent les entreprises locales et internationales dans leur quotidien. Récemment, le rapprochement avec Actis France a permis à WEMA de devenir l...