Rattaché(e) au Directeur Général, et à la tête d'une équipe d'une petite dizaine de personnes, le (la) Directeur(-trice) des Opérations RH conçoit et pilote la stratégie sociale de l'entreprise en relation afin de sécuriser et d'accompagner la performance du Groupe et ses transformations. Il est garant de la qualité du dialogue social, de la maîtrise de la masse salariale et de l'efficience des processus RH administratifs. Membre du/des comité(s) de Direction, il travaille en étroite collaboration avec le Directeur du Développement des Ressources Humaines pour définir la politique RH globale et en assurer la mise en oeuvre opérationnelle. - Pilotage des relations sociales : -Construire et animer un dialogue social de qualité dans un environnement en développement (CSE et instances de représentations du personnel) -Préparer et conduire les négociations collectives (accords, NAO, organisation du temps de travail, etc.). -Assurer la veille sociale, juridique et conventionnelle, et garantir la conformité des pratiques RH. -Prévenir les risques sociaux en lien avec les évolutions organisationnelles et métiers. -Accompagner les managers dans la gestion quotidienne des relations individuelles et collectives. - Accompagnement des transformations business : -Sécuriser les projets de transformation des organisations sous l'angle social. -Piloter l'accompagnement social des projets stratégiques : M&A, réorganisations. - En cas de projet de fusion-acquisition, analyser les impacts sociaux, coordonner les audits sociaux, anticiper et sécuriser l'intégration des équipes dans le respect du dialogue social. -Participer à l'élaboration des plans d'accompagnement du changement : communication, dialogue social, conduite des projets sociaux. -Contribuer à l'élaboration des scénarios d'évolution des effectifs et des organisations. - Gestion de l'administration du personnel : -Piloter les équipes Administration du Personnel (contrats de travail, temps de travail, gestion des absences, etc.). -Garantir la fiabilité des processus administratifs RH et leur conformité avec la réglementation en vigueur. -Superviser la relation avec les organismes sociaux, les prestataires (mutuelle, prévoyance, paie, etc.) -Optimiser les processus d'administration RH pour soutenir la transformation digitale de la fonction. - Pilotage de la paie et de masse salariale : -Encadrer et garantir la bonne exécution de la paie du Groupe et réaliser une veille réglementaire -Suivre et maîtriser la masse salariale en conformité avec les objectifs budgétaires. -Réaliser les budgets, piloter les prévisions et les reportings de masse salariale en lien avec la Direction Financière. -Analyser les écarts et recommander des actions correctrices si nécessaire. -Contribuer à l'optimisation des coûts salariaux tout en préservant l'attractivité de l'entreprise. Tout ceci en collaboration étroite avec les interlocuteurs internes que sont le Directeur du Développement des Ressources Humaines, les directeurs de région, les managers opérationnels, les directions métiers et en particulier avec la Direction Financière. Ainsi qu'avec les partenaires sociaux (CSE, délégués syndicaux, représentants du personnel). Et bien sûr, les interlocuteurs externes ; avocats, cabinets de conseil en droit social et administrations (Inspection du Travail, URSSAF...). Diplômé(e) de l'enseignement supérieur de niveau Bac+5, de type droit social, ressources humaines, le(la) candidat(-e) sélectionné(e) devra justifier d'une expérience similaire d'au moins 10 ans idéalement acquise dans une entreprise multi-sites, multi-sociétés et/ou multi-conventions dans un environnement agile, rapide, en transformation permanente (Agro, Transport, Négoce, BtoB) et dans un secteur à fort enjeu humain. Les compétences et savoir-faire attendus sont : -Expertise approfondie en droit social individuel et collectif. -Expérience avérée de gestion des relations sociales dans un contexte de développement -Expérience dans l'agroalimentaire et les activités de négoce -Capacité à piloter des projets complexes de conduite du changement et d'accompagnement social. -Maîtrise des processus d'administration du personnel et des enjeux de pilotage de la masse salariale. -Capacité à analyser, anticiper et sécuriser les impacts sociaux de projets de fusion-acquisition. Les savoir-être attendus sont : -Dimension humaine-sociale et leadership développés permettant un relationnel fort, une capacité à instaurer un climat de confiance et de négociation, avec une capacité à influencer et mobiliser les parties prenantes internes comme externes, -Sens du collectif, de l'animation d'équipe, -Manager avec une personnalité et appétence o