Sous la responsabilité hiérarchique du DRH de la BU Recyclage, et en coordination avec la DRH du site de La Hague, le/la Responsable des Relations Sociales exercera les missions suivantes : MISSIONS TRANSVERSES :- Conduire le dialogue social et la politique contractuelle de l'Entreprise et l'Etablissement et s'assurer de leur déploiement,- Veiller au respect des accords d'Etablissement, d'Entreprise et de Groupe au sein de la BU,- Apporter conseil aux RH et managers en matière de relations sociales sur les périmètres BU, Entreprise et Etablissement,- Contribuer à l'élaboration de la politique contractuelle du Groupe.  INSTANCES DE REPRESENTATION DU PERSONNEL :- Organiser et préparer les élections professionnelles,- Préparer et coordonner les interventions des différents responsables ou experts intervenant dans ces instances,- Animer ces instances.  NEGOCIATIONS ENTREPRISE ET ETABLISSEMENT LA HAGUE :- Elaborer annuellement un calendrier social de négociations en tenant compte des enjeux business, des projets de transformation et de l'évolution du cadre légal et conventionnel applicable,- Négocier les accords d'entreprise et d'établissement et en faciliter le déploiement  CLIMAT SOCIAL :- Veiller à l'évolution du climat social de l'Etablissement, proposer toute analyse pertinente, entretenir des relations régulières avec les Organisations Syndicales, intervenir de façon préventive et en cas de conflit,  CONSEIL :- Participer aux groupes de réflexion, mener toute étude sur les sujets relatifs à l'évolution des organisations, aux évolutions collectives impliquant le personnel, les rythmes et les organisations du travail,- Assister les managers dans leurs projets organisationnels afin de mesurer les conséquences en matière de relations sociales,- Animer le réseau managers relations sociales.  GESTION DES ELUS :- Assurer le suivi des moyens attribués aux représentants du personnel et aux représentants syndicaux et leur bonne utilisation, veiller à leur formation, leur développement professionnel et leur évolution salariale dans le cadre des dispositions légales et conventionnelles en vigueur.  DIVERSITE :- Participer à l'animation de la politique diversité d'Orano auprès des parties prenantes internes et externes sur les thématiques du handicap, de l'égalité professionnelle femmes-hommes notamment,- Participer à l'animation de la politique de qualité de vie au travail  MANAGEMENT :- Manager l'équipe des relations sociales (2 cadres) et les assistantes sociales (2 non-cadres),- Manager le secrétariat administratif du CSE, le secrétariat administratif des salariés titulaires de mandats centraux et le Bureau de Gestion des Affaires Sociales (BGAS),- Manager les représentants du personnel et représentants syndicaux dont le temps consacré aux mandats de représentation est égal à un temps plein