Gestion de la Paie :o Préparation et traitement de la paie mensuelle, y compris les éléments variables (heures supplémentaires, primes, indemnités, etc.). récolte des éléments et ajout dans le logiciel de paie. o Vérification des bulletins de paie pour garantir leur exactitude. o Tenue des dossiers de paie et des documents relatifs à la comptabilité. o Gestion des notes de frais o Stockage fiche de paie o Frais de télétravail Administration du Personnel :o Gestion des contrats de travail (rédaction, modifications). o Suivi des absences, congés, arrêts maladie et autres événements impactant la paie. o Administration des dossiers du personnel (dossiers médicaux, fiches de poste, fiche emploi,etc.). o Gestion des formalités d'entrée et de sortie du personnel (affiliations, visites médicales, etc.). Relation avec les Employés :o Réponse aux questions des employés concernant leur rémunération, les avantages sociaux, et d'autres questions liées à l'emploi. o Rédaction et diffusion des newsletters - récolter et communiquer les informations avec beaucoup de fluidité et de clarté. o Création et diffusion de l'enquête collaborateur annuel - Climat Social 4. Tableau de Bord :[SP5.1] o Suivi et mise à jour des tableaux de bord (forfait jours, calendrier 39h00, suivi CDII, SE). o Mise à jour du tableau collaborateurs o Blocage des CDII, communication avec JP RSE :Participez à l'élaboration de la politique RSE, et création et mise en place des supports. S'occuper de la certification Ecovadis et améliorer le score d'année en année.