Association œuvrant dans le domaine de l'action sociale et médico-sociale depuis , L'ESSOR est reconnue d'utilité publique depuis . Dirigée par un Conseil d'Administration, L'ESSOR est régie par la loi . Avec un peu plus de salariés répartis sur 45 établissements et services, nous sommes un acteur social engagé pour l'accueil et l'accompagnement de plus de personnes par an.Acteur de terrain, nos actions sont avant tout tournées vers l'accueil et l'accompagnement des personnes en difficultés sociales, familiales ou en situation de handicap.Le responsable paie et administration du personnel veille à la bonne application de la politique RH de L'ESSOR. Il supervise la gestion de la paie et du personnel, anime le réseau des gestionnaires RH, et s'assure du respect des obligations légales. Il conseille les directeurs d'établissements, contrôle l'application des procédures internes, gère des informations confidentielles et peut suivre certains dossiers spécifiques. Il collabore étroitement avec le service Finances. Le responsable pilote l'ensemble du processus de paie dans un environnement décentralisé (35 gestionnaires), en assurant sa fiabilité, sa conformité réglementaire et la bonne application des conventions collectives. Il contrôle les déclarations sociales, gère les relations avec les prestataires et organismes sociaux, accompagne les gestionnaires sur les paies complexes, assure une veille juridique, et peut intervenir directement sur certaines paies. Il prend en charge l'ADP des cadres hiérarchiques (env. 80 salariés), supervise les dossiers (embauche, contrats, fins de contrat), les absences, les arrêts de travail, et les contrats. Il conseille les établissements, rédige et met à jour les procédures, développe des outils RH, pilote la mise en œuvre du système d'information CEGI et de l'espace RH intranet, et contribue à sécuriser et moderniser les pratiques RH.N/C