Description : 🎯 TA MISSION Au sein de la DIRECTION MARKETING & COMMUNICATION, dans le pôle DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL ET MARKETING, tu recommandes et pilotes la stratégie marketing pour notre portefeuille de produits et services GESTION DES RESSOURCES HUMAINES. Ton rôle est clé : comprendre les enjeux du marché, transformer les besoins des établissements de santé en offres performantes et attractives, et valoriser nos solutions pour qu’elles aient un impact concret sur le quotidien des agents hospitaliers. TES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS : À l’écoute des évolutions du marché et des retours terrain, tu assures une veille, mènes des études de marché et travailles en proximité avec les utilisateurs pour identifier les besoins, capter les insights terrain et évaluer les opportunités de développement. En collaboration étroite avec l’équipe produit et développement, tu recommandes la stratégie de l’offre et définis le mix marketing (positionnement, modèle économique, promotion, communication). Tu suis l’avancement des projets, garantis la cohérence des développements avec la roadmap, identifies et animes les partenariats produits. Tu élabores et mets en œuvre des plans marketing 360° (contenus, campagnes, KPIs), conçois les outils d’aide à la vente (plaquettes, vidéos, présentations…) en collaboration avec l’équipe communication et le chargé de projets marketing. Tu réalises également les présentations auprès de nos clients et prospects, aux côtés de l’équipe commerciale. Tu suis les ventes, mesures l’usage et analyses les performances de la gamme et des actions pour recommander des plans d’optimisation continue. Profil recherché : 🎯 LE PROFIL QUE L’ON CHERCHE * Bac+5 en marketing / gestion * Expérience confirmée (7 ans minimum) en marketing produit B2B, idéalement dans le domaine GRH * Vision stratégique et sens de l’analyse, rigueur opérationnelle, centré expérience client et orienté résultats * Appétence pour les environnements technologiques, la donnée et l’innovation * Aisance relationnelle, goût du travail en équipe et capacité à fédérer 🚆 Déplacements ponctuels à prévoir DÉROULEMENT DES ENTRETIENS ET PROCESSUS DE RECRUTEMENT Au programme : des échanges, pas de questions pièges ! L’enjeu est de comprendre le fonctionnement et les valeurs de CPage. De te projeter avec nous et de nous présenter ton parcours et tes attentes pour ton prochain poste. * Echange téléphonique avec Caroline, notre chargée de recrutement, pour faire le point sur tes attentes, répondre à tes questions et valider les prérequis de ton profil * Entretien avec Séverine VARVIER, Directrice du pôle Marketing Communication et Caroline DAY pour les Ressources Humaines  * Une seule question : sommes nous compatible ?