Rattaché.e au DG, membre du Comité de Direction, vous pilotez la fonction RH et managez une équipe de 3 personnes. Communication interne & externe :Animer la communication interne : intranet, newsletters, événements d'équipe...Coordonner la communication entre les servicesValoriser l'image de l'entreprise en externe : réseaux sociaux, événements institutionnels...Gestion de la relation avec les élus et parties prenantes externesRelations sociales & Dialogue social :Piloter les relations avec les instances représentatives du personnelPréparer et animer les réunions avec les représentants du personnelAssurer un dialogue social constructif et veiller à la conformité réglementaireNégocier et actualiser les accords collectifsGestion du cycle RH :Structurer et piloter l'agenda RH annuel : entretiens, indicateurs sociaux, absentéismeMettre en place et suivre les reportings RH (Indicateurs clés, bilans sociaux, document unique d'évaluation des risquesVeiller à la conformité des pratiques RH (obligations légales et conventionnelles)Formation & développement des compétences :Piloter le plan de développement des compétencesDévelopper les compétences managériales et accompagner la montée en compétences digitaleMettre en place une démarche GPEC (référentiels métiers, passerelles internes)Recrutement & intégration :Superviser le recrutement sur des profils techniques et supportTravailler l'attractivité RH (modernisation des annonces, valorisation de la marque employeur)Structurer le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs Pilotage de la transformation RH :Porter les projets RH de transformation (digitalisation des outils et processus, évolution des pratiques managériales)Accompagner les managers dans la conduite du changement (posture, responsabilisation, culture du feedback)Participer activement au CODIR et challenger les pratiques RH Supervision paie & administration du personnel :Superviser le processus de paiePiloter les contrôles internes liés à la paie et à l'administration du personnel