Dans un environnement retail en forte dynamique, la paie et l'administration du personnel sont bien plus qu'une fonction support : ce sont des services clés au cœur de l'expérience collaborateur et RH.Tes responsabilités : En tant que Leader Paie & Administration du Personnel, tu pilotes la paie et la gestion administrative du personnel pour l'ensemble du réseau de magasins, le siège et la logistique, dans un contexte de volumétrie et de flux importants.? Leader du collectifTu incarnes pleinement ton rôle de leader auprès de ton équipe :Fédérer les équipes autour d'une vision commune et donner du sens aux actions quotidiennesAnimer le collectif autour d'objectifs communs, dans le respect des règles et des valeurs KiabiDévelopper la performance et les compétences de chaque membre de l'équipeAccompagner les transformations et les évolutions d'organisation? Tu manages une équipe d'environ 20 personnes, incluant un·e coleader paie, un·e manager administration du personnel et des équipes de production en direct.? Pilotage de la paie & de l'administration du personnelSuperviser la production des bulletins de paie et en garantir la fiabilitéSécuriser le calcul des charges sociales et le dépôt des déclarations sociales (DSN)Être l'interlocuteur·rice des organismes sociaux (URSSAF, mutuelles, caisses de retraite)Superviser la gestion des temps et des absences (GTA), en lien avec des plannings variables propres au retailOptimiser les processus pour répondre aux enjeux de réactivité et de qualité de service Conformité & expertise socialeAssurer une veille permanente sur les évolutions légales, réglementaires et conventionnellesGarantir la conformité des contrats de travail, avenants et procédures de rupturePréparer et accompagner les contrôles URSSAF et audits sociauxÊtre garant·e de la conformité sociale dans un environnement multi-sites? Culture service & partenariat RHPorter une forte culture de service client interne auprès de nos KiabersPositionner le pôle paie comme un partenaire fiable et facilitateur des RH opérationnels et des leadersContribuer au positionnement et à la visibilité du service au sein de la fonction RH