VINCI Construction, numéro 1 français du BTP, s'appuie sur un réseau de 440 Business Units et sur les savoir-faire de 23.000 collaborateurs. VINCI Construction enracine, dans la maîtrise de quatre métiers, un savoir-faire unique d'ensemblier, apte à mobiliser l'intégralité de ses expertises pour concevoir, construire, maintenir et financer tout type d'ouvrage privé ou public. Au coeur du chantier, l'homme et les valeurs humaines sont le socle de VINCI Construction.Au sein de la division bâtiment, la Délégation Sud-Ouest recherche un.e Contrôleur.se de Gestion Sociale pour rejoindre la Direction des Ressources Humaines et jouer un rôle clé dans le reporting RH. La Délégation comprend 4 sociétés et 1100 collaborateurs.Afin d'accompagner les équipes RH et les clients internes, vous assurez un support essentiel pendant les périodes de consolidation RH. En charge du contrôle de Gestion Sociale, vous serez responsable :- des campagnes mensuelles et annuelles de collecte des indicateurs RH via nos outils de requête et de reporting dédiés,- des exercices de consolidation RH au niveau de la délégation et par sociétés : tableaux de bord, bilans sociaux, calcul d'index, intégration de nouveaux indicateurs, ...- du contrôle de la cohérence, de la qualité et et de la conformité des données,- de l'analyse des données,- de la restitution de rapports RH clairs et précis.Vous aurez aussi l'occasion de vous impliquer dans d'autres activités de l'équipe RH / Paie, produire les rapports légaux pour VINCI Construction, et de façon plus générale, contribuer aux différentes missions de la direction RH en lien avec ses missions et sa feuille de route, intervenir en renfort sur les sujets de rémunération, d'intérim, de suivi des absences et autres indicateurs utiles au périmètre d'action. Pour relever ce défi passionnant, nous recherchons un.e candidat.e ayant les compétences et qualifications suivantes :Diplômé(e) d'un Master en RH, Digital RH ou Systèmes d'Information, avec une forte appétence pour les ressources humaines.Expérience minimum de + de 5 ans (hors alternance) en Analyse RH, Contrôle de gestion Sociale, RémunérationSolides connaissances essentielles des outils informatiques.Une connaissance de la gestion-paie-comptabilité serait un " plus ".Autonomie, organisation, rigueur dans la compilation et analyse de données Connaissance et appétence pour les processus RH, incluant la gestion administrative, la gestion des absences, la gestion de la rémunération Capacités de synthèse Curiosité, ouverture d'esprit, capacité à travailler en équipe Capacité à prendre des initiatives. Intérêt et pratique experte des bases de données et outils de calcul (ex : Excel, système de paye) Pourquoi nous rejoindre ?    HAUTE GARONNE