RESPONSABILITÉS : MISSIONS PRINCIPALES - Réalisation des simulations de paies - Suivi des absences pour raisons de santé des agents - Gestion des postes et du temps de travail : Suivre les mouvements de personnels et l'organisation du temps de travail au sein des directions. - Participation à des projets transversaux : projets SIRH, ect - Former et accompagner les gestionnaires carrière paie sur les règles et procédures ainsi que dans le traitement de dossiers complexes - Superviser la réalisation des DSN - Réaliser les contrôles qualité et fiabiliser les bulletins de paie (détection et correction des anomalies) - Conseiller la direction et les gestionnaires sur les incidences paies des décisions prises (mobilités, absences, primes etc.) CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE . Emploi temps plein, 37h PROFIL RECHERCHÉ : PROFIL RECHERCHE • Diplômes : Formation Bac+2 à Bac+3 en ressources humaines, comptabilité, gestion de paie • Expérience : 3-5 ans, similaire au poste recherché • Connaissances : Maîtrise des techniques de paie, de la réglementation sociale et des déclarations obligatoires. Connaissance des évolutions légales liées à la rémunération. Connaissance approfondie des outils SIRH et des logiciels de paie. Maîtrise d'Excel et des outils de reporting. • Compétences et aptitudes requises : Capacité à identifier les anomalies, à fiabiliser les processus de paie et à proposer des axes d'amélioration dans un contexte évolutif. Capacité à travailler en transversalité avec les équipes RH, la comptabilité, la DSI et les managers.