Le pilotage et l'animation du management participatif - Incarner la culture managériale Innoval, porter le sens et les valeurs de la coopérative dans l'optique de sensibiliser les managers; - Représenter, lors de différentes instances, la culture managériale de la coopérative et son fondement; - Planifier et gérer l'animation du management participatif: de l'élaboration des outils au suivi des équipes en passant par le déploiement d'une stratégie de communication efficace avec toutes les parties prenantes; - Former et accompagner les managers au management participatif. Le pilotage et le déploiement de projets RH - Piloter la partie RH des projets métiers en lien étroit avec la direction; - Construire et suivre le planning des différentes actions décidées afin de respecter les délais; - Formaliser des arbitrages à prendre en comité de pilotage; - Est garant de la mise en place d'un plan d'accompagnement du changement; - Suivre les indicateurs de suivi et l'état d'avancement de ses activités. Le reporting des activités - Piloter et mesure l'état d'avancement des activités (création de tableaux de bord, choix des indicateurs, planification des comités de pilotage.); - Alimenter les indicateurs de performance du déploiement du management participatif; Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, en tant que chef de projet RH, vous avez la responsabilité de piloter le déploiement et l'animation du management participatif, ainsi que divers projets RH tout en accompagnant les équipes au changement. L'environnement des RH vous est familier ? Issu d'une formation Bac+3 à Bac+5 dans le domaine des Ressources Humaines. Vous vous êtes depuis penché sur la gestion de projet, depuis plusieurs années, avec une aisance à fédérer les équipes et les accompagner au changement. Qui mieux que vous peut alors intervenir ! Le petit plus : vous avez déjà eu une expérience en management d'équipe. La gestion de projet vous anime ? Vous savez coordonner et aller au contact de vos interlocuteurs sur le terrain, ce qui impliquera des déplacements. Vous êtes un(e) facilitateur dans l'échange. Vous appréciez avoir une vue globale d'un sujet tout en appréciant de rentrer dans le détail de la mise en œuvre. Vous êtes proactif auprès des équipes métiers. Vous devancez les besoins et êtes résolument orienté(e) service et satisfaction client. Grâce à votre faculté d'adaptation, vous accueillez le changement positivement. Vous êtes aussi curieux(se) pour explorer d'autres domaines. Naturellement vous êtes force de proposition et appréciez participer à la construction d'un plan d'actions en vue d'améliorer la performance. Vous êtes à l'aise dans la méthodologie gestion de projet ? Vous maitrisez les méthodologies de gestion de projet : planification, analyse performance, amélioration continue. Votre aisance dans l'animation de formation ou d'ateliers de travail vous permettront d'être rapidement autonome sur ce poste. Ce que nous vous offrons CDI Cadre Télétravail Participation aux repas Mutuelle prise en charge à 60% par l'entreprise accompagnée d'une prévoyance CSE : voyages à prix réduits, réduction au cinéma, pour des spectacles, location de mobil-home, des chèques Vacances, des chèques Noël... Epargne salariale : PEE, PERCOL + intéressement Innoval, la coopérative de référence des services en amont de l'élevage Créée par et pour les éleveurs, Innoval c'est l'histoire d'hommes et de femmes, éleveurs élus et adhérents qui portent le souci du bien commun. Innoval met en œuvre des services adaptés et coordonnés dans les domaines du conseil, de la santé, de la reproduction et de la génétique. La coopérative permet aux éleveurs d'anticiper et poursuivre leurs objectifs, en gagnant en performance, pérennité, qualité de vie et reconnaissance. Retrouvez toutes nos actualités et activités sur notre site internet INNOVAL, la coopérative de référence des services en élevage et sur LinkedIn INNOVAL . Processus de recrutement Étape 1 : Après étude de votre profil, un premier échange téléphonique sera organisé Emelyne, Responsable Recrutement. Étape 2 : L'échange est positif, Emelyne aura le plaisir de vous rencontrer avec la Directrice des Ressources Humaines. Etape 3 : Un dernier entretien vous sera proposé pour rencontrer le Directeur Général du Groupe Innoval. Etape 4 : Un souhait commun de travailler ensemble est confirmé ? Nous préparerons votre arrivée en vous tenant informé de chaque étape. Après avoir pris vos marques dans le poste, vous serez convié(e) à une session d'intégration !