Descriptif du poste: Sous la hiérarchie de la Directrice du pôle orientation/logement/accompagnement et du Directeur général, vous serez chargé(e) de la coordination des services du pôle orientation/logement/ accompagnement :   * Le Pôle orientation/logement/accompagnement est composé des services suivants : * SIAO-115-Dispositif d'hébergement d'urgence 484 places * Tiers lieu LIGO * Pôle Socio-judiciaire SSECJO (Service de contrôle judiciaire socio-éducatif de l'Oise) * Service Habitat-Logement * Service d'accompagnement des gens du voyage    Vos missions seront les suivantes : * Coordination opérationnelle du pôle * Assurer la circulation de l'information entre les services * Veiller à la cohérence globale des organisations * Soutenir les articulations entre dispositifs * Contribuer à la fluidité des parcours des personnes accompagnées * Intervenir en régulation sur les situations nécessitant une coordination interservices   * Pilotage et structuration de l'activité * Structurer les outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs) * Suivre l'activité globale du pôle et alerter sur les points de tension * Identifier les dysfonctionnements et proposer des ajustements organisationnels * Contribuer à la mise en œuvre des orientations stratégiques définies par la Directrice     * Appui managérial et régulation * Apporter un appui aux Chefs de service dans l'organisation et la gestion des équipes * Exercer une autorité opérationnelle dans la mise en œuvre des décisions et des cadres de fonctionnement * Contribuer à la régulation des situations complexes ou sensibles * Participer à la gestion des ressources humaines (recrutement, organisation, régulation) * Participer aux réunions d'encadrement et aux temps institutionnels   * Démarche qualité et harmonisation des pratiques * Formaliser et actualiser les procédures et référentiels * Harmoniser les pratiques professionnelles entre services * Veiller au respect du cadre réglementaire et des droits des usagers * Participer aux évaluations internes et externes   * Contribution aux projets et au développement du pôle * Participer aux projets structurants du pôle * Contribuer à l'élaboration des rapports d'activité * Préparer les éléments d'aide à la décision pour la Directrice * Participer à l'évolution des dispositifs et à l'adaptation de l'offre   * Représentation * Représenter la Directrice de pôle par délégation * Participer aux réunions partenariales et institutionnelles * Assurer un lien opérationnel avec les partenaires Profil recherché: Profil requis : * Adjoint de direction H/F qualifié et expérimenté : qualification de niveau VI ou VII avec une expérience en matière de gestion financière et de gestion du personnel souhaitée.   Compétences techniques  : * Gestion administrative et financière * Management d'équipe * Connaissance du domaine médico-social et des dispositifs de l'exclusion sociale * Connaissance de l'environnement institutionnel et de l'environnement des publics en précarité sociale * Connaissance des problématiques sociales * Capacité à développer et entretenir des partenariats * Maitrise de l'outil informatique   Aptitudes professionnelles  : * Sens de l'organisation * Sens de l'écoute * Capacité d'analyse et d'anticipation * Capacité d'identification des difficultés * Capacité de décision * Aisance relationnelle * Aptitude à la négociation, à la médiation, à la gestion des conflits * Capacité à la prise de recul * Capacité à travailler en équipe et en réseau * Capacité à faire adhérer * Être force de proposition * Sens de l'éthique * Grande disponibilité * Discrétion * Devoir de réserve et confidentialité   Lieu et durée de travail : * Poste basé à BEAUVAIS avec animation des services situés dans le département de l'Oise * Déplacements professionnels réguliers dans le département de l'Oise, et déplacements ponctuels hors département * Du fait de la nature de la fonction, le Directeur Adjoint H/F n'est pas soumis à un horaire préalablement défini ; la convention collective octroie 22 jours ouvrés de RTT par an   Rémunération : * Salaire indicatif de base selon diplômes et expérience professionnelle - Accords collectifs NEXEM applicables dans les centres d'hébergement et de réinsertion sociale. : * Reprise de l'ancienneté à 100% pour une fonction similaire dans la même branche professionnelle et reprise à 50% dans une autre branche professionnelle * Statut Cadre * Groupe VII * Salaire brut mensuel indicatif de base (échelon de début) : 2 829.60€ * + indemnité de sujétion brute mensuelle de 70 points de 275.10€ * + prime SEGUR de 238€ brute mensuelle (arrêté du 25 juin 2024 relatif à l'agrément publié au journal officiel du 26 juin 2024 de l'accord du 04 juin 2024 relati