Sous la responsabilité de Guido, Responsable de site, et en coopération avec l'équipe sécurité du site, l'infirmière Coordinatrice Groupe et la Médecine du Travail, vous contribuez à prévenir l'altération de la santé des salariés et participez à la prévention des risques en entreprise. Vous aurez notamment pour missions : Le suivi des visites médicales, La pratique d'une écoute psychologique aux salariés et la réalisation de soins médicaux d'urgence, Le suivi des salariés en arrêt et à leur reprise du travail, La participation aux enquêtes suite aux accidents de travail ou maladies professionnelles, La participation aux réunions du CSSCT et à la mise à jour du DUER, La participation aux études de poste et la proposition de solutions d'amélioration des conditions de travail, La mise en place d'actions de formation et de sensibilisation sur les domaines relatifs à la santé, Le suivi des Equipements de Protection Individuelle et de la pharmacie médicale, Le déploiement et la mise à jour des protocoles de soins adaptés à l'organisation, La coordination et l'assistance des prestataires et fournisseurs. Mélangez du dynamisme, un bon esprit d'équipe et d'entraide ainsi qu'une pincée de connaissances de l'environnement industriel. Parsemez avec 3 ans d'expérience réussie sur un poste similaire. Ajoutez un diplôme d'Etat Infirmier, idéalement complété par un DIUST puis laissez reposer. Vos formations de Référent PRAP et/ou de Formateur SST seraient des ingrédients supplémentaires appréciés. Servir dès que possible, l'équipe a hâte de vous rencontrer ! Ecoute active, aisance relationnelle, autonomie, discrétion et capacité d'organisation sont les qualités nécessaires pour réussir votre recette. Conditions proposées : Horaires réguliers de journée du lundi au vendredi (ponctuellement travail de nuit ou de weekend pour rencontrer les équipes). Déplacements ponctuels sur les autres sites de production du Groupe. Eléments de salaire : mutuelle, avantages CSE, épargne salariale (participation, intéressement), prime d'ancienneté et 13e mois selon ancienneté. Etapes de recrutement : Simples et rapides ! Vous échangerez par téléphone avec la personne en charge du recrutement, puis vous passerez un questionnaire de personnalité et rencontrerez votre futur responsable lors d'un entretien. Ce poste est accessible aux travailleurs en situation de handicap.