Descriptif du poste:   Mission de 8 mois - à pourvoir immédiatement Rattaché·e directement au Directeur des Ressources Humaines, vous l'assistez au quotidien dans la gestion opérationnelle de l'ensemble des sujets RH, avec une implication particulière sur les affaires sociales et le pilotage des dispositifs collectifs. Vos missions : En véritable bras droit opérationnel du DRH, vous intervenez sur un périmètre d'environ 300 collaborateurs et prenez en charge notamment :   * L'accompagnement du DRH sur l'ensemble des volets RH opérationnels (relations sociales, développement RH, administration RH, accompagnement des managers). * Une contribution active aux affaires sociales : préparation des réunions avec les instances représentatives, suivi des sujets sociaux, appui sur les dossiers individuels et collectifs. * Le pilotage et le suivi des sujets liés à la formation professionnelle (plan de développement des compétences, coordination avec les interlocuteurs internes et externes). * La gestion des dispositifs de participation et le suivi administratif associé. * La production et l'analyse de reportings RH, indicateurs sociaux et tableaux de bord à destination de la Direction. * L'intervention ponctuelle sur tout sujet RH selon les priorités, besoins opérationnels et urgences du moment.       Cette liste n'est pas limitative. .       Profil recherché: * Formation supérieure en RH ou droit social * Expérience de 10 ans minimum sur un poste de RRH opérationnel, idéalement en environnement international, mouvant ou en transformation. * Solide maîtrise du droit social et capacité à intervenir sur des sujets variés avec pragmatisme. * Profil orienté delivery et résultats, capable de prendre en charge rapidement des sujets concrets. * Forte adaptabilité et polyvalence pour gérer de nombreux sujets en parallèle, dans des délais contraints. * Sens du service, fiabilité, discrétion et très bonnes qualités relationnelles. * Anglais courant requis (écrit ET oral).