Descriptif du poste: Reporting & Contrôle de gestion sociale * Produire, mettre à jour et analyser les indicateurs sociaux clés : effectifs, mouvements, turnover, absentéisme. * Assurer la fiabilité, la cohérence et la traçabilité des données en lien avec les équipes RH, paie et finance. * Participer à la construction et à l'amélioration des indicateurs sociaux. Automatisation & outils * Automatiser les fichiers et reportings existants. * Concevoir des tableaux de bord dynamiques et des outils d'analyse facilitant la prise de décision. * Structurer et optimiser les bases de données sociales pour améliorer la qualité des analyses. Support aux relations sociales * Préparer les supports de présentation pour les réunions CSE, CSSCT, bilans sociaux ainsi que les différents supports pour le pilotage RH. * Participer à la veille réglementaire sur les obligations sociales et les indicateurs légaux. * Contribuer à la mise en forme et à la synthèse des données pour les partenaires sociaux. Prendre part au quotidien du service et contribuer à d'autres missions transverses. Profil recherché: Qualifications   * Master RH et/ou généraliste orienté gestion sociale * Maitrise avancée d'Excel et des outils informatiques * Confidentialité, rigueur, sens de l'analyse * Attrait pour les chiffres et la structuration de données * Capacité à synthétiser et à présenter les informations de manière claire et pédagogique     Informations complémentaires   Conditions :  Type de contrat : Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation Date d'arrivée souhaitée : septembre 2026 Nombre d'heures hebdomadaires : 39 Localisation du poste : Magny-Vernois Avantages : * Tickets restaurants (1 par jour plein travaillé), * Aide au logement (jusqu'à 150€ par mois possible, dispositif « Mobili jeune » et abondement Vetoquinol), * Aide à la mobilité/déplacements (système de co-voiturage en interne, forfait remboursement kms pour les contrats pro uniquement, remboursement à 50% des dépenses liées aux transports collectifs), * CSE, participation + plan épargne entreprise, mutuelle (non obligatoire)/prévoyance, RTT, événements/actions favorisant le bien-être au travail.