Descriptif du poste: Responsable de l'ensemble d'un site de production (scierie CAPIBOIS), le/la responsable de la scierie assure le pilotage de la production et le bon fonctionnement du site dans toutes ses composantes, depuis l'approvisionnement en bois jusqu'à l'enlèvement des produits, en intégrant les aspects administratifs et financiers, ainsi que ses volets RH et HSE. Sous l'autorité du Directoire de la SAS Galilée (société qui dirige le pool industriel du Groupe Forêt d'ici composé de 3 scieries), il/elle inscrit ses activités dans le cadre des stratégies industrielles et commerciales globales du groupe, qu'il contribue à définir et qu'il met en œuvre dans un souci de performance et d'amélioration continue. Missions principales Définition des objectifs et déploiement stratégique * Participer à l'élaboration de la stratégie industrielle et commerciale * Définir en accord avec le Directoire les investissements * Assurer la déclinaison de la politique d'entreprise au sein de son unité Gestion et organisation du site de production * Contrôler la qualité et les process de transformation * Veiller à la bonne préparation et au bon déroulement des enlèvements * Mettre en œuvre le plan d'investissement * Planifier la production dans le respect du cahier des charges * Veiller à la bonne marche de l'ensemble de la chaîne de production : fabrication, maintenance, qualité, ordonnancement, méthodes, approvisionnement * Identifier les dysfonctionnements et apporter des solutions  * Veiller à la qualité et à la conformité de l'activité industrielle Suivi de la performance et optimisation de la production * Assurer quotidiennement la mise à jour de la production par le renseignement de l'ERP * Suivre l'évolution des indicateurs de performance et identifier des leviers de rentabilité  * Proposer des investissements qui permettront d'améliorer les performances de production  * Piloter les plans d'investissement, et ce depuis l'élaboration des cahiers des charges/d'appels d'offres jusqu'à la supervision de la mise en œuvre des nouveaux projets Gestion administrative, financière * Prendre en charge les relations avec les principaux fournisseurs * Participe à l'action commerciale dans les limites des orientations commerciales définies par le Groupe * Assumer les responsabilités de gestion administrative, économique, financière et comptable de l'usine, et suit le budget en étant garant de sa soutenabilité * Suivre l'amortissement du matériel, la gestion des frais généraux d'entretien et de structure  Management des RH et QHSE * Donner les directives de production en fonction des besoins commerciaux, de la qualité des bois, du niveau de stock, de la gestion du planning des séchoirs * Faire appliquer la politique sociale de l'entreprise  * Anticiper les besoins en matière de recrutement, de mobilité, de développement des compétences * Présider les réunions auprès du CSE * Organiser la gestion de l'équipe pour assurer une plage étendue de production et pallier les éventuelles absences * Assurer l'accueil et la formation des intérimaires Profil recherché: Diplôme souhaité * Formation de niveau Bac +5 * Master en management industriel * Diplôme d'école d'ingénieurs Expérience attendue Ce poste requiert au minimum 5 ans d'expérience professionnelle dans les métiers de la production, idéalement dans une scierie ou dans une entreprise de 1ère transformation bois. Compétences techniques * Excellente connaissance du secteur d'activité de l'entreprise, de ses produits et de son positionnement vis-à-vis de la concurrence * Maîtrise de toutes les contraintes techniques (en termes d'outils de production et de spécificités produits) liées aux produits et procédés * Bonne culture générale des métiers de l'entreprise, en particulier les achats, les ressources humaines * Maîtrise des méthodologies d'amélioration continue * Connaissance des environnements qualité et réglementaire HSE propres à son secteur * Maîtrise des principes de gestion et de contrôle budgétaire * Maîtrise des bases du droit du travail * Connaissance des outils et méthodes de gestion prévisionnelle des compétences, et des dispositifs envisageables pour favoriser la montée en compétences au sein de son entreprise (recrutements, tutorats, formation, mobilités) * Maîtrise des outils de management * Culture affirmée de la santé et la sécurité au travail * Maîtrise de la langue anglaise Savoir-être * Leadership * Capacité d'adaptation * Disponibilité * Organisation * Force de proposition et de conviction * Capacité à prendre du recul * Capacités à négocier * Sens de l'écoute et de la communication * Autonomie