TCCONCEPTRECRUTE PME leader dans le négoce et la commercialisation de produits pour les techniques de canalisation (tubes acier, inox, brides et raccords) et de la robinetterie industrielle pour l'industrie, le génie climatique ou l'énergie. Grâce à nos 450 collaborateurs répartis sur 34 agences en France, un CA de 180M€ en 2024 (France et Export) et nos s15000 références stockées, nous avons un objectif clair pour 2027 : développer notre Chiffre d'Affaires grâce à l'offre la plus complète du marché et nos 3 certifications qualité / éco-responsables ! Pour accompagner cette croissance et dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons pour notre siège de Lyon notre RESPONSABLE MARKETING   Contexte du poste Votre objectif principal visera à renforcer l'image de marque, harmoniser les processus internes, développer des outils digitaux concurrentiels et piloter l'administration des données produits / tarifs afin de soutenir les équipes commerciales et la performance globale. Avantages : * plan épargne entreprise : intéressement trimestriel et participation * CSE (chèques noël, vacances, rentrée et site internet avec prix remisés * Tickets restaurants * Mutuelle * Aide au logement * Une mutuelle avanteageuse, prévoyance et retraite supplémentaire * RTT   Missions principales 1. Stratégie marketing et communication * Définir et mettre en œuvre la stratégie marketing en cohérence avec les objectifs du groupe * Développer et promouvoir l'image de marque auprès des clients, prospects et partenaires. * Définir et piloter les plans de communication interne et externe (digitale, print, événements). * Concevoir et animer une stratégie de marque employeur pour renforcer l'attractivité du groupe. * Piloter la communication RH et valoriser les initiatives internes via LinkedIn et autres canaux digitaux. * Collaborer avec les RH pour promouvoir les talents, projets et événements internes   2. Uniformisation des processus marketing et commerciaux * Formaliser, harmoniser et optimiser les procédures marketing et commerciales pour l'ensemble du groupe. * Créer un cadre méthodologique pour les campagnes, le suivi des projets, la gestion des supports et outils. * Former les équipes internes aux nouveaux process et assurer une cohérence entre les entités intégrées.   3. Développement du PunchOut et digitalisation * Piloter le développement et l'optimisation des solutions PunchOut * Assurer le suivi des intégrations techniques en lien avec les équipes IT et commerce. * Développer les outils digitaux facilitant la relation client (sites B2B, catalogue en ligne, CRM). 4. Support commercial et développement business * Soutenir notre force de vente par des supports adaptés (argumentaires, présentations, catalogues). * Identifier de nouvelles opportunités de marché et contribuer au développement des ventes. * Analyser les résultats et proposer des axes d'amélioration continue.     Compétences requises * Marketing stratégique et opérationnel : capacité à bâtir des plans marketing multicanaux. * Gestion de projet : coordination d'équipes pluridisciplinaires, suivi des délais et budgets. * Digital et e-commerce : connaissance des solutions PunchOut, CRM, PIM, ERP. Réseaux sociaux (Linkedin, YouTube) * Informatique : pack-office, indesign, Photoshop, Illustrator, Canva, Emailing, IA, Google Ads/Analytics * Data management : maîtrise de la gestion des référentiels produits et de la tarification. * Process et organisation : expérience en harmonisation de procédures dans un contexte multi-entités. * Relationnel : aptitude à fédérer les équipes, sens de la communication. * Analytique : capacité à interpréter les données pour orienter la stratégie.    Profil recherché * Bac+5 en Marketing, Commerce ou équivalent. * Expérience de 5 à 10 ans minimum en marketing B2B, idéalement dans un environnement multisites et un contexte de fusion/acquisition ou structuration. * Connaissance des environnements digitaux B2B (PunchOut, marketplaces). * Capacité à conduire le changement par la créativité, l'agilité et l'adaptabilité * Pédagogue et diplomate : une communication et un relationnel de qualité à tous niveaux * Dynamisme, Leadership, vision stratégique, proactivité et pragmatisme. Processus de recrutement optimisé 1 à 2 entretiens avec la Direction Générale/RH   Pourquoi Nous Rejoindre ? o     Intégrer une entreprise et un groupe en pleine croissance engagée RSE o     Travailler dans un environnement convivial et stimulant. o     Participer activement à la