Descriptif du poste: le Pôle des spécialités chirurgicales en quelques chiffres: 12 spécialités médico-chirurgicales réparties sur 9 pavillons (14 unités de soins), le PAM est composé de 238 lits d'hospitalisations conventionnelles dont 45 lits dédiés à l'urgence chirurgicale, 16 lits d'HDS, 3 bloc opératoires (27 salles), 3 plateformes ambulatoires- salons d'accueil et 1 plateforme d'HDJ , 9 secteurs de consultations - explorations fonctionnelles répartis sur 6 pavillons. 80 ETP médicaux et 680 ETP non-médicaux L'équipe d'encadrement soignant se compose d'1 CCS de Pôle, 2 CSS cliniques, 26 CDS Le pôle des spécialités chirurgicales est en interactions fortes avec les autres PAM du site et notamment celui des urgences et de l'imagerie En étroite collaboration avec la Direction des soins , le Chef de Pôle , le Directeur référent , l'AAH et les CSS cliniques, le CSS du Pôle de chirurgie décline les activités suivantes en intégrant une dimension économique et d'efficience: Supervision et conseil des CSS cliniques, animation et soutien de l'équipe d'encadrement de son secteur clinique et du PAM, Gestion prévisionnelle des ressources humaines et promotion des nouveaux métiers, identification et accompagnement des potentielles évolutions professionnelles. Propose, étudie et conduit des projets en lien avec les orientations du PAM et le projet d'établissement. Fait évoluer les organisations de soins. Gestion et évaluation. Gestion des risques et démarche qualité. Assure la diffusion de l'information institutionnelle et participe à la vie du GHC. Profil recherché: Diplôme de cadre de santé Titulaire du concours sur titre de cadre supérieur de santé Diplôme universitaire souhaité Expérience en management et organisation des soins, gestion de services variés, implication dans des groupes de travail /projets transversaux, conduite de projets, capacité à manager et fédérer des équipes importantes, capacité d'anticipation, autonomie et sens des priorités et capacité à rendre compte Connaissances en matière de législation professionnelle et réglementaire, en gestion financière et économique, gestion des situations complexes et conflictuelles Qualités relationnelles: écoute et communication Sens de l'équité, diplomatie et fermeté Travail en collaboration, capacité à objectiver, négocier et convaincre, sens de l'autorité Curiosité intellectuelle , ouverture d'esprit et créativité, Loyauté, Disponibilité.