CONTEXTE ET SENS DE LA MISSION Le chargé en recrutement et d'accompagnement travail en relation avec les entreprises pour mieux communiquer sur les postes à pourvoir et les aider à trouver le candidat qualifié susceptible de s'installer en Haute-Marne. MISSIONS : AIDER LES ENTREPRISES À VALORISER LES POSTES DISPONIBLES - Dialoguer en permanence avec les entreprises de Haute-Marne susceptible de recruter de nouveaux salariés - Aider les entreprises à mieux décrire les postes vacants pour séduire et attirer des nouveaux salariés - Maitriser les différentes étapes du parcours client afin de définir les réponses à apporter aux besoins exprimés par les nouveaux talents - Recenser tous les prestataires et accueillants en capacité d'accompagner les nouveaux talents souhaitant s'installer en Haute-Marne ACCOMPAGNER LES NOUVEAUX SALARIÉS SUR LE TERRITOIRE - Assurer un suivi permanent et individualisé des nouveaux talents ayant fait le choix de s'installer en Haute-Marne - Alimenter le tableau de bord de suivi pour rendre compte de l'efficacité des opérations menées territoire par territoire et filière économique par filière économique - Participer à la recherche de candidats à l'installation en Haute-Marne, en adéquation avec les besoins des entreprises locales (agences spécialisées dans les mobilités, sites dédiés aux recrutements,) - Assurer un suivi permanent et individualisé des nouvelles familles ayant fait le choix de s'installer e Haute-Marne - Alimenter le tableau de bord de suivi pour rendre compte de l'efficacité des opérations menées territoire par territoire. CONSEILLER ET ACCUEILLIR - Accueil Physique ou téléphonique des visiteurs, renseignements en physique ou par téléphone, services billetterie, bar et boutique. - Participer au bon fonctionnement général du site : veille de l'état général du site et de sa propreté, bonne tenue de l'espace accueil, animation et décoration des espaces, actualisation des affichages. - Le fonctionnement du parcours client - L'écosystème utile à l'accueil et l'installation de nouveaux arrivants - Les évolutions du monde du travail et des méthodes de recrutement - Les méthodes et outils de GPEC - Les techniques d'entretien - Les langues étrangères adaptées aux clientèles du territoire - Les sources d'information disponibles - Les services proposés par l'agence - Exploiter un outil de GRC - Décrire un poste disponible dans une entreprise haut-marnaise - Aider un chef d'entreprise à optimiser la présentation d'un poste vacant et les conditions de travail qui s'y rattachent - Mener un entretien de recrutement avec un salarié, du premier contact à la première rencontre avec l'employeur - Savoir proposer ses propres coups de coeur et s'engager dans le conseil en prenant en compte les besoins du client - Respecter les procédures mises en place dans le cadre d'une éventuelle démarche qualité et proposer des adaptations des dites procédures pour être au plus près des attentes du client - Qualité rédactionnelle - Capacité d'organisation, d'anticipation, de prises d'initiatives dans le respect de la hiérarchie - Sens du travail en équipe - Autonomie, rigueur, flexibilité, dynamisme, sens relationnel développé - Flexibilité Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : 25 495,73€ à 28 215,98€ par an Avantages : * Aide au déménagement * Aide au logement Lieu du poste : En présentiel