Descriptif du poste: Membre du Comité de Direction, vous serez au cœur de la transformation et de la stratégie RH, en étroite collaboration avec la Direction Générale. Vous aurez un rôle stratégique et opérationnel essentiel dans le pilotage de la gestion des Ressources Humaines. Vos principales missions : Définir et déployer la stratégie RH  avec les objectifs de la MFI, en collaboration directe et étroite avec la Direction Générale. Manager l'équipe RH, en assurant une gestion optimale des ressources humaines et une réponse agile aux besoins des différents services. Piloter les relations sociales et garantir un climat social de qualité. Superviser la paye et la gestion administrative du personnel, en veillant à la conformité avec les obligations légales et réglementaires (3 CCN applicables). Analyser et suivre les principaux indicateurs RH pour orienter les actions et optimiser les pratiques. Assurer la veille juridique, suivre les contentieux sociaux et les procédures disciplinaires. Accompagner et apporter conseil aux directions opérationnelles . Superviser le plan de développement des compétences et la gestion des carrières Superviser le processus de recrutement et d'intégration.   Profil recherché: Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 (droit social ou master RH). - Expérience de minimum 10 ans requise dans une fonction de DRH dans un environnement multi sites. - Connaissance du secteur médico-social impérative. conventionnel et multi sites. - Connaissance approfondie des outils RH, du droit du travail et des bonnes pratiques RH. - Leadership et capacité d' influence au quotidien, capacité à accompagner le changement - Autonome et proactif, vous savez mener des projets stratégiques et prendre des initiatives.