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Cadre Supérieur de Pôle Socio-Éducatif - Foyers de l'Enfance H/F 93 - VILLEPINTE
Offre n° 1785192
Cadre Supérieur de Pôle Socio-Éducatif - Foyers de l'Enfance H/F
93 - VILLEPINTE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 05 septembre 2024
POSTE : Cadre Supérieur de Pôle Socio-Éducatif - Foyers de l'Enfance H/F DESCRIPTION : Le Centre Départemental Enfants et Familles de Seine-Saint-Denis recherche, pour son pôle enfants situé à Villepinte, son nouveau responsable de pôle à compter du 01e octobre 2024 (grade cible : cadre supérieur administratif). Il s'agit d'un poste clé dans l'établissement, une expérience en management de 5 ans minimum est requis, ainsi qu'en protection de l'enfance et, idéalement, en établissement multisites. Il/elle aura pour mission principale, d'assurer le bon fonctionnement du pôle, dans le respect de la législation en vigueur et des orientations données par la Direction Générale. Le poste est proposé aux titulaires de la fonction publique et ouvert aux agents contractuels en CDD d'1 an renouvelable. Poste pérenne pour les agents contractuels également. Le Responsable de pôle est chargé d'accompagner les cadres socio-éducatifs en responsabilité sur chacun des sites, dans l'accomplissement de leurs missions, et d'animer le travail d'équipe de ces derniers, afin de mener à bien la mission confiée au pôle. Parallèlement, il doit être garant du respect de la législation en vigueur dans les établissements sociaux et médico-sociaux, sur le plan administratif et financier. A cette fin, il se conformera aux procédures mises en place par les services généraux de l'établissement, et développera au sein du Pôle, des procédures et supports de travail garantissant des pratiques conformes aux exigences de bonne gestion. Animation de l'équipe de cadres socio-éducatifs : Sur le plan de la prise en charge du public accueilli : - Être garant du projet de Pôle et assurer sa déclinaison en projets de service - Assurer le respect du cadre législatif et réglementaire - Sécuriser les accueils - Finaliser la mise en oeuvre de la loi 2002-2 (loi du 2 janvier 2002 portant rénovation de l'action sociale et médico-sociale), la loi 2007 (loi du 5 mars 2007 portant réforme de la protection de l'enfance) et la loi du 14 mars 2016 relative à la protection de l'enfant - Animer le travail d'équipe autour de la production d'outils et protocoles de travail - Participer à la démarche d'évaluation en cours de déploiement au sein du C.D.E.F. (démarche d'évaluation interne / démarche « qualité ») - Maintenir l'équipe de cadres socio-éducatifs dans une démarche d'évaluation constante des pratiques - Engager des conduites de projet - Développer la mise en réseau par la mise en place de partenariats Sur le plan de la gestion administrative et financière des structures du pôle : - Garantir la bonne gestion du temps de travail - Assurer le suivi administratif et financier de l'activité du Pôle, en lien avec l'administration du Pôle (tenue de tableaux de recensement, application des procédures RH - Finances, etc.), et les services généraux du C.D.E.F. Intervention à l'échelle institutionnelle : - Veiller au respect des échéances annuelles posées par les services généraux et la direction de Pôle : projet d'activités, bilan d'activité, plan de formation, bilan de formation, préparation budgétaire, procédures de recrutement - Participer au développement des projets du C.D.E.F. - Assurer la communication interne et externe - Assurer la représentation du Pôle, par délégation du directeur de Pôle CONDITIONS STATUTAIRES : Par voie de mutation, détachement ou contrat de droit public - Poste à pourvoir immédiatement - Statut Cadre - 20 jours R.T.T - 25 journées de congés payés, 9 jours extra légaux et congés de fractionnement - Participation employeur aux frais de restauration / Tickets restaurant à prévoir courant 2024 - Prise en charge Navigo à hauteur de 75% CDD d'1 an renouvelable par périodicité d'1 an et poste ouvert aux titulaires de la fonction publique. PROFIL : CONNAISSANCES : - Connaissance impérative des dispositifs de protection de l'enfance et/ou des dispositifs d'insertion sociale et professionnelle FORMATION : - Bac +4 minimum - CAFDES ou Master en management des organisations sanitaires et sociales - Autres certifications en management appréciées EXPERIENCES : - Expérience en management d'équipe exigée - Expérience en management de projets complexes et conduite du changement fortement appréciée QUALITES PROFESSIONNELLES REQUISES : - Capacité à animer et faire progresser une équipe - Rigueur et sens de l'organisation - Capacité à développer et mettre en place une méthodologie de travail - Aptitude à la conduite de projet - Capacité d'initiative et force de proposition
- Type de contrat
-
Contrat à durée déterminée - 12 Mois
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés
Entreprise
Centre Départemental Enfants et Familles
Le Centre Départemental Enfants et Familles, établissement public autonome, s'inscrit dans le dispositif départemental de la protection de l'enfance de la Seine-Saint-Denis. Il assure des missions d'accueil, d'évaluation, d'orientation, d'hébergement, d'accompagnement et d'écoute, pour des enfants de la naissance à 17 ans, ainsi que pour des femmes isolées, enceintes et/ou avec un enfant de moins de 3 ans. Il apporte un service adapté aux besoins du public accu...
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