Pilotage des Activités, de la Performance et des équipes : * En accord avec les orientations stratégiques de la direction, définir les objectifs du périmètre d'activité. * Superviser les activités et la performance de l'équipe selon le cadre défini en collaboration avec le Directeur RH France. * Anticiper et analyser les situations nouvelles ou dysfonctionnements, et adapter les méthodes et moyens pour garantir l'amélioration continue. * Animer et Développer les Équipes : Accompagner et coacher les collaborateurs dans l'atteinte de leurs objectifs. * Développer les compétences de l'équipe en fonction des évolutions métiers. * Réalisation des Activités Techniques : * Piloter l'amélioration des processus et des outils en fonction des évolutions réglementaires et des besoins de l'organisation, notamment dans le cadre de projets de digitalisation. * Harmoniser les pratiques et processus RH et paie, en lien avec les contrôles internes. * Expérience confirmée en pilotage d'équipe et de projets dans le domaine de la paie et des systèmes d'information. * Connaissances des outils et réglementations en matière de paie, administration du personnel, et gestion des relations avec les organismes sociaux. * Excellentes compétences en communication, capacité à fédérer et à développer les équipes. Profil recherché : - Diplôme Bac+5 en Ressources Humaines ou en Gestion avec une spécialisation en Paie et Administration du - Personnel (5 ans d'expérience minimum exigé) dans le domaine industriel, - Compétences en Management d'une équipe paie avec une forte capacité à encadrer et à fédérer, - Expertises approfondies en règlementation sociale et fiscale et du droit du travail, - Maîtrise des outils du Pack Office et d'un logiciel de paie pour un suivi optimal des opérations - Anglais B2/C1 indispensable