Descriptif du poste: PRINCIPALES MISSIONS 1. Stratégie RH et déploiement opérationnel : Contribuer à l'élaboration de la stratégie RH de l'association, en collaboration avec les instances nationales et en cohérence avec les orientations associatives Piloter et animer la déclinaison opérationnelle de cette stratégie, notamment : * Proposer des orientations pour la politique de gestion des ressources humaines (recrutement, localisation des postes, développement des compétences, etc.) * Travailler en concertation étroite avec l'équipe nationale pour garantir la cohérence de ces orientations avec le projet associatif, ses priorités (développement de l'activité, dynamisation de la vie associative, projet pédagogique, etc.), et le cadre budgétaire de l'association (projections financières de la masse salariale) * Traduire ces orientations en feuille de route concrète pour les équipes * Anticiper les impacts humains et sociaux liés à des changements organisationnels 2. Accompagnement et management RH : Accompagner les managers sur l'ensemble des enjeux RH Fournir un appui aux autres membres de l'association sur les sujets RH, en collaboration avec l'équipe RH Manager et animer l'équipe RH et administrative : * Garantir un cadre de travail clair pour chaque membre de l'équipe, en définissant les missions, en actualisant les fiches de poste, et en organisant des réunions régulières o Veiller au bien-être de l'équipe et gérer les situations problématiques Manager et animer l'équipe administrative, composée d'une coordinatrice administrative et de deux assistantes : * Piloter les missions assurées par l'équipe (vie associative et institutionnelle, inscriptions, formations, suivi des Fonjep, etc.) et assurer un cadre de travail clair * Accompagner les évolutions dans les missions en fonction des besoins de l'association 3. Gestion des procédures RH : Piloter la formalisation de procédures pour le pôle Ressources Humaines : * Intégration des nouveaux·elles collaborateurs·rices * Formation et développement des compétences o Rédaction et actualisation des fiches de poste, des avenants et des fiches métiers, harmonisation des intitulés de postes 4. Gestion administrative du personnel et de la paie : Assurer le bon déroulement de la gestion administrative du personnel, notamment : * La gestion de la paie * L'administration des dossiers de sécurité au travail et des données sociales * Le suivi des actions de formation et leur mise en œuvre effective 5. Dialogue social et relations collectives : * Piloter les échanges avec le CSE, en lien avec le Délégué Général * Assurer la relation et le suivi des négociations collectives - La gestion des dossiers disciplinaires et le suivi des éventuels contentieux.es. Profil recherché: COMPETENCES ATTENDUES * Maîtrise solide de la réglementation RH, du droit du travail et de la gestion des ressources humaines * La connaissance de la convention collective ECLAT serait un atout * Grande autonomie et force de proposition * Capacité à travailler efficacement en distanciel * Diplomatie et aisance relationnelle dans un environnement complexe * Adaptabilité et réactivité - Respect des règles et procédures * Organisation * Gestion du temps et des priorités * Rigueur, anticipation, et bonnes capacités de planification