Descriptif du poste: Votre rôle Au sein du Département des actions Régionales et du Transfert (DRT), vous gérez l'équipe de la zone Centre & Ouest sous la supervision de la directrice. Composée majoritairement d'ingénieurs de développement, cette équipe collabore avec des coopératives, négoces et producteurs pour offrir expertise et retours sur les problématiques rencontrées. Elle diffuse les résultats des recherches et offre des conseils aux agriculteurs via divers canaux (réunions, formations...). Vos missions principales : Manager une équipe pluridisciplinaire et multisites de dix collaborateurs, gérer les ressources humaines, financières et matérielles avec anticipation. Analyser les besoins de la filière pour orienter les stratégies de recherche, développement et communication. Proposer et dynamiser des actions et projets alignés avec la stratégie globale de Terres Inovia. Favoriser la coopération interne. Représenter Terres Inovia auprès des instances régionales et nationales et maintenir le lien avec les acteurs locaux. Avantages du poste Intégration dans un institut technique de référence. Participation au développement des filières oléoprotéagineux. Grande autonomie pour identifier les besoins et mobiliser les partenaires. Conditions d'emploi CDI cadre, 13 RTT, télétravail possible. Des déplacements fréquents en Centre & Ouest et proche d'un site de l'Institut, idéalement Orléans. Véhicule de fonction fourni. Quelques découcher sont à prévoir. Salaire sur 13 mois, entre 60/65 K€ bruts annuels + prime sur objectifs. Tickets restaurant, mutuelle avantageuse, intéressement, épargne retraite. Date de début : dès que possible. Profil recherché: Profil recherché * Formation Bac+5 Agri/Agro, avec un bagage technique suffisant à la bonne compréhension des thématiques des filières sur la zone. * Expérience de 7 ans minimum en tant que conseiller, chef de projet, chargé de mission, responsable d'équipe... au sein d'une entreprise acteur ou partenaire d'une filière de productions agricole (idéalement végétale). * Expérience en management d'équipe ou conduite de projets transversaux ou accompagnement du changement. * Homme/femme de réseau, bonne connaissance des intervenants agricoles de la zone, capacité à mobiliser les différents acteurs autour des projets. * Capacité à analyser, prendre du recul, concevoir, construire, puis à accompagner les équipes pour mettre en œuvre les projets de façon pragmatique et opérationnelle.