CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS: En tant que Learning Business Partner, vous jouerez un rôle central dans le développement et le déploiement de programmes de formation stratégiques à travers toute l'organisation. Ce rôle est au cœur de la transformation de l'entreprise, soutenant la mise en œuvre d'un nouveau modèle et conduisant le changement. Vos principales responsabilités incluent : * Analyse des besoins de formation : Collaborer avec les clients internes des différents départements et filiales pour comprendre leurs objectifs d'apprentissage et définir les besoins de formation, en veillant à l'alignement sur la stratégie globale de l'entreprise ainsi que sur le développement des compétences clés. * Collaboration avec des experts métier : Travailler étroitement avec les experts métier pour concevoir des programmes de formation adaptés aux besoins spécifiques de l'entreprise. * Conception et mise en œuvre de solutions d'apprentissage : Piloter la création de solutions d'apprentissage, de la définition des approches pédagogiques à la production de contenus sur mesure, dans le respect des délais et des contraintes budgétaires. * Déploiement et facilitation : Coordonner le déploiement des programmes dans les filiales, y compris les initiatives de « formation des formateurs » pour renforcer les capacités des équipes L&D locales. * Suivi de la performance : Mesurer et suivre les indicateurs de performance clés des programmes d'apprentissage pour garantir leur succès, tout en fournissant des rapports réguliers aux directeurs business et ressources humaines locaux. * Optimisation des programmes : Évaluer les offres d'apprentissage existantes pour identifier des pistes d'amélioration et ajuster les programmes à l'évolution des besoins. * Engagement des parties prenantes : Être le point de contact principal des parties prenantes internes à tous les niveaux, des directeurs aux formateurs locaux, en fournissant des conseils experts sur l'identification des besoins et la mise en œuvre de solutions sur mesure. * Participation à des initiatives internes : Contribuer à l'amélioration de la visibilité de la communauté L&D, à l'optimisation des processus et aux projets People & Culture. La connaissance de Workday et des systèmes LMS est un atout. Vous devez être à l'aise avec les plateformes d'apprentissage numérique pour concevoir et déployer des solutions innovantes.