Descriptif du poste: En lien direct avec la DRH, vous serez le moteur de la transformation de nos pratiques de recrutement, avec une double mission : renforcer notre attractivité et assurer la qualité et la pérennité de nos recrutements. Vos missions principales : Recrutement * Piloter l’ensemble du processus de recrutement : définition du besoin avec les opérationnels, rédaction et diffusion des offres, sourcing ciblé, conduite des entretiens, accompagnement des managers dans la décision. * Garantir une expérience candidat fluide, transparente et engageante. * Développer une approche qualitative du recrutement en travaillant sur l’adéquation durable profil/poste. * Déployer et fiabiliser les outils de suivi (ATS, reporting, indicateurs RH). Marque Employeur * Construire et valoriser l’image employeur du Groupe auprès des candidats, écoles, partenaires institutionnels et réseaux sociaux. * Développer la communication RH interne et externe (événements, campagnes, témoignages collaborateurs, contenus digitaux). * Renforcer la fidélisation via des actions en lien avec l’onboarding et l’intégration. Amélioration continue & structuration RH * Contribuer à la digitalisation et à l’optimisation des processus RH. * Élaborer, harmoniser et mettre à jour les fiches de poste. * Être force de proposition sur les bonnes pratiques de recrutement et la professionnalisation des managers. Profil recherché: Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3/5). Expérience confirmée (5 ans minimum) en recrutement, idéalement dans un environnement exigeant (profils pénuriques, multi-sites, BTP ou industrie). Maîtrise des outils RH (SIRH, ATS, Excel, LinkedIn Recruiter…). Une connaissance du secteur BTP ou des environnements techniques serait un vrai plus.