Référence CSP: O092250/829001028 Au sein de la direction générale adjointe en charge des ressources, la direction des ressources humaines accompagne les services et les équipements dans le déploiement de la stratégie de l'établissement public territorial. Elle opère une mutation importante via un pilotage renforcé de la masse salariale, un développement soutenu de la déconcentration de la gestion des ressources humaines dans les équipements tout en exerçant une fonction de contrôle de qualité facilitant le pilotage des activités, le développement d'une culture managériale partagée. Rattaché(e) à la directrice des ressources humaines, vous serez notamment chargé de concevoir, mettre en place et actualiser différents outils et indicateurs pour renforcer le pilotage des ressources humaines. A partir de différentes données, vous réaliserez des études prospectives et rétrospectives pour éclairer la prise de décision RH. Vous participerez aussi activement à la préparation du budget RH et au suivi de la masse salariale. Vos missions seront principalement les suivantes : * En transversalité avec les collaborateurs de la DRH, conception, mise en place et actualisation d'outils et d'indicateurs RH pour alimenter la réflexion et mettre en ½uvre la stratégie de pilotage des ressources humaines. * Réalisation d'études et de notes relatives à la gestion des ressources humaines pour éclairer la décision en la matière (effectifs, masse salariale, impacts financiers des réformes nationales et des évolutions du périmètre de compétences de l'établissement ...). * Réalisation (annuelle) du rapport social unique. * Participation active à la préparation du budget RH et au suivi de la masse salariale. * Suivi des effectifs de la collectivité, notamment via l'actualisation périodique du tableau des postes permanents. * Réponse aux demandes ponctuelles d'informations et d'études émanant des services de l'établissement (effectifs, coûts de personnel, absentéisme ...). * Réalisation d'états statistiques et de déclarations à destination d'organismes externes (organismes sociaux, CIG, INSEE ...). * Production des données nécessaires aux refacturations de charges de personnel (coûts de mises à disposition d'agents notamment). * Veille juridique sur l'actualité susceptible d'avoir des impacts financiers sur la masse salariale. * Participation au développement de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (données, outils de gestion ...). * Dans un délai à définir, évolution possible du poste avec missions complémentaires liées au SIRH.