Descriptif du poste: L'Assurance Retraite, premier régime de retraite français, est constituée d'une caisse nationale (Cnav) et d'un réseau de 20 organismes composé de quinze caisses d'assurance retraite et de la santé au travail (Carsat), quatre caisses générales de sécurité sociale (CGSS) dans les départements d'outre-mer et de la caisse de sécurité sociale (CSS) de Mayotte. Elle gère la retraite de base des salariés du secteur privé, des travailleurs indépendants, des contractuels de droit public et des artistes auteurs. Soit 22,6 millions de salariés cotisants, 15 millions de retraités, 142 milliards d'euros d'avantages versés chaque année, 14 433 salariés. Pilote du réseau de la Branche retraite du régime général,  La Cnav, qui compte près de 3.500 collaborateurs, assure également le traitement des dossiers retraite et une action sociale en faveur des assurés de l'Ile de France, représentant près de 21 % de l'activité nationale. La Cnav exerce donc deux métiers, un métier national de pilotage du réseau et un métier de caisse d'assurance retraite pour l'Ile de France.  Vous souhaitez vous investir dans des missions porteuses d'un service public attentionné et sociétalement responsable. Vous recherchez un poste dont le périmètre vous permet d'être un acteur central des politiques publiques de gestion de la retraite.  La Direction Retraite des Agences Franciliennes (DRAF) de la Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse, qui a en charge l'animation de l'ensemble des agences retraite de l'Ile de France qui ont pour missions, l'instruction des droits à retraite et allocation des assurés franciliens ainsi que la gestion de l'accueil physique et virtuelle, recherche son/sa responsable du pôle pilotage et analyse des données.  Le poste proposé fait partie du service coordination métier retraite Île de France, composé de 5 pôles qui par leurs actions accompagnent les différents acteurs de la DRAF dans l'optimisation des processus, dans le soutien au cœur de métiers et dans la mise en œuvre l'offre de service.  Dans le cadre de son évolution stratégique et pour accompagner les transformations internes, le service coordination de la production retraite IDF recherche un ou une responsable du pôle pilotage et analyse des données. Ce poste vous place au cœur de la structuration et du fonctionnement de la Direction des Agence Retraite de l'Île de France, et plus globalement au cœur des enjeux des directions de métier au niveau régional (relation assurés, action sociale, assurés de l'étranger, carrière).  Missions principales  En tant que Responsable, vous aurez à piloter, et gérer le pôle pilotage et analyse des données. Des capacités d'innovation, de rigueur dans le pilotage des projets et de leur mise en œuvre, tout en impulsant des démarches d'accompagnement des collaborateurs dans la co-construction, seront requises pour la b Profil recherché: Ce poste nécessite :  * Une expertise avérée en pilotage de la production et en management d'équipes pluridisciplinaires ; * Une capacité à prévoir la planification des ressources, la montée en compétences des collaborateurs, et l'organisation de l'activité au sein de l'équipe afin d'honorer le service rendu aux clients interne ; * Une capacité à comprendre les outils d'analyse et de visualisation des données (Irma, Power Bi, Excel) ; * Une capacité à traduire ces données en informations exploitables pour orienter les décisions stratégiques ; * Une capacité d'analyse ; * De la rigueur, un sens de l'organisation ; * Une aptitude à l'innovation ; * Une forte capacité d'écoute et de communication. Informations complémentaires : Date de prise de poste : dès que possibleLocalisation : Paris 19èmeRémunération : à partir de 44 743€ brut/14 mois selon profil et expérience   Votre futur environnement de travail ?   Vous évoluerez au sein d'un environnement de travail collaboratif et engageant tourné vers l'innovation des pratiques. Intégrer la Cnav, c'est aussi pouvoir bénéficier : * D'une organisation de travail flexible : horaires variables, formule télétravail, congés supplémentaires (jusqu'à 20 jours de RTT/an), possibilité de bénéficier de la semaine en 4 jours (formules proposées : contrat de 35H/sans RTT ou 37H/ avec 8 RTT) ; * D'un dispositif d'intéressement adossé à une performance collective en constante évolution ; * D'un CSE actif proposant des œuvres sociales attractives ; * D'une carte déjeuner (valeur journalière de 11.52€ avec une prise en charge à hauteur de 60%) ; * De la prise en charge de votre abonnement à un moyen de transport en commun à hauteur de 75% ; * D'un forfait mobilités durables.   La suite des événements : Un regard croisé de votre candidature (RH/Manager) puis un contact pour échanger sur vos compétences et nos attentes. Des entretiens et des tests seront à r