POSTE : Chargé de Pilotage et Reporting H/F DESCRIPTION : Entreprise humaine et engagée, notre politique de Responsabilité sociale de l'entreprise porte des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap, la qualité de vie au travail et le développement durable. Plus de 80 métiers sont présents au sein de BPCE SI et plus de 50 technologies et langages de développement sont utilisés dans nos solutions bancaires ! Passionné(e) par l'informatique et envie de nouveaux challenges ? Rejoignez nos équipes d'experts et intervenez sur nos projets innovants en utilisant les dernières tendances technologiques (IA générative, Low Code / No Code, Cloud, DevOps). Alors, pour booster votre carrière et profiter de la diversité des terrains de jeux que proposent BPCE Solutions informatiques et le Groupe BPCE, rejoignez-nous ! Poste et missions Au sein de la direction Finance et pilotage, vous intégrerez le domaine Pilotage JH, transverse à l'entreprise. En étroite collaboration avec le directeur du pôle, les directeurs de domaine et les managers de produits, vous les accompagnerez dans la prise de décision visant à piloter leur portefeuille de projets ou leur périmètre. Votre rôle sera de collecter, consolider et analyser mensuellement l'ensemble des éléments clés nécessaires à la maitrise du portefeuille des projets confiés au pôle. Les axes d'analyses récurrents s'orienteront vers la maitrise du délai, du coût et du périmètre des projets ainsi qu'au suivi de la capacité à faire des équipes. Vous devrez être force de proposition dans la mise en place et dans le suivi de plans d'actions pour couvrir les risques. Vous jouerez également un rôle important d'accompagnement et d'acculturation dans la maitrise des processus et des outils liés au pilotage BPCE SI (écosystème Clarity, tableaux de bord powerBI, ). Et vous serez force de proposition sur l'évolution de ces processus et outils. 5 activités majeures attendues pour un référent / chargé de pilotage - Animer le pilotage du portefeuille projet dont le pôle est responsable - Collecter et analyser le plan de charge des différentes équipes du pôle (vue contributeur) - Consolider les éléments majeurs pour les prises de décision et l'identification des risques et alertes - Accompagner et acculturer aux processus et méthodes de l'entreprise - Proposer des éléments d'amélioration continue des processus Profil et compétences requises Proactif et doté d'une grande autonomie, vous possédez également un bon relationnel et l'esprit d'équipe. Vous êtes une personne rigoureuse, curieuse et pédagogue. Vous avez une forte capacité d'adaptation et ne craignez pas de travailler dans un environnement exigeant, mais stimulant. Vous savez faire « parler les chiffres », êtes force de proposition et avez un sens prononcé du service. Niveau d'étude et compétence technique - Bac +5, niveau d'expérience au moins 6 ans sur des postes équivalents - Outil métier : Suite office 365, particulièrement sur Excel (TCD maitrisé et avec des notions PowerQuery) et PowerPoint - Outil de gestion de projets : Clarity - Outil de reporting : PowerBI (Consultation) Informations complémentaires sur le poste Organisation du temps de travail : Poste en forfait jours. Notre processus de recrutement : Notre processus de recrutement se déroule en 3 phases : - Un échange téléphonique avec nos équipes RH afin de comprendre votre projet professionnel - Un échange en visio ou sur site avec nos équipes RH pour faire plus ample connaissance et présenter nos projets - Un échange en visio ou sur site avec le/la futur/e manager et éventuellement votre future équipe Nos avantages ? BPCE SI, c'est un cadre de travail agréable avec un accompagnement de proximité, des formations, de multiples évolutions possibles au sein du groupe. Un package de rémunération attrayant comprenant une part variable sur objectif individuel et une prime d'intéressement. 80 % de prise en charge des frais de transports en commun ! Environ 9 semaines de congés annuels (congés et RTT) Travail hybride ! 30 jours de télétravail par trimestre et flexibilité des horaires Une politique familiale, des aides et une flexibilité pour les collaborateurs aidants, les parents et futurs parents. Accès à un Plan Epargne Entreprise avec abondement ! Et un très bon niveau de protection sociale. Un CSE actif ! Des locaux attractifs et des comités d'animations par site Et bien plus encore ! Nous pourrons en discuter en entretien ! A bientôt ! L'équipe RH PROFIL :