POSTE : Chef d'Équipe Électricien CFO - CFA H/F DESCRIPTION : Dans le cadre du développement de son service tertiaire sur les départements 61, 72 et 53, l'entreprise ouvre ce poste en création pour accompagner la croissance de ses équipes. Vous serez rattaché(e) au conducteur de travaux et au chargé d'affaires, et encadrerez une petite équipe de 2 à 3 personnes (compagnons, apprentis, intérimaires). Les projets sont variés et continus : la diversité des chantiers et la stabilité du carnet de commandes garantissent peu de creux d'activité. Le périmètre géographique est principalement centré autour d'Alençon, les grands déplacements restent rares (Orléans au maximum). Vous effectuerez les missions suivantes : - Encadrer les chantiers placés sous votre direction, - Préparer votre chantier et le planning associé, - Etudier les plans et schémas fournis par le bureau d'étude, - Faire vos demandes d'approvisionnement de matériel, - Organiser et répartir le travail sur le chantier, - Participer à la production sur le chantier, - Rechercher les meilleures solutions techniques en collaboration avec les conducteurs de travaux ou chargés d'affaires, - Effectuer des relevés sur site permettant aux chargés d'affaires d'effectuer les devis correspondants aux travaux à réaliser, - Respecter et faire respecter les consignes de sécurité de l'entreprise ainsi que celle du client. PROFIL : - Diplôme en électricité / électrotechnique : CAP/BEP, Bac ou BTS - 5 ans minimum d'expérience en tant qu'électricien - 2 à 3 ans en chef d'équipe avec management effectif d'équipe - Expérience en secteur tertiaire et/ou industriel impérative - Habilitations électriques BT à jour obligatoires, HT apprécié - Permis de conduire valide obligatoire Compétences techniques - Basse tension (indispensable) - Lecture de plan - Management d'équipe - Habilitations électriques à jour Conditions de travail - CDI, statut Agent de Maîtrise - 37h30 par semaine - 1 samedi matin toutes les 6 semaines environ, rémunéré + prime - Rémunération : 31 000 € à 33 000 € brut/an selon profil - Véhicule de service attribué, retour domicile autorisé en semaine - Mutuelle d'entreprise - Prime de réussite de chantier tous les 6 mois pour les participants - Vraies perspectives d'évolution démontrées en interne : plusieurs salariés passés d'apprenti à chef d'équipe, puis conducteur de travaux, puis chargé d'affaires Processus de recrutement - Étape 1 : Entretien avec le directeur : échange centré sur le parcours et l'adéquation humaine, sans test technique - Étape 2 : Contre-entretien avec le chargé d'affaires qui encadrera le chef d'équipe au quotidien