Descriptif du poste: Sous l’autorité du Directeur Général et en lien étroit avec les directions opérationnelles, vous êtes garant(e) de la politique RH de l’association. Vos missions principales : * Définir et piloter la stratégie RH en cohérence avec le projet institutionnel et les orientations du Conseil d’Administration. * Accompagner les managers dans la gestion des équipes (recrutement, intégration, développement des compétences, gestion des carrières, dialogue social). * Assurer la conformité juridique et sociale, en particulier l’application de la Convention Collective Nationale 66 et des obligations légales en droit du travail. * Conduire le dialogue social avec les instances représentatives du personnel et favoriser un climat social constructif. * Superviser la gestion administrative du personnel et la paie, en lien avec les services concernés. * Développer une politique de formation et de GPEC, adaptée aux enjeux d’attractivité et de fidélisation. * Contribuer aux projets transverses (innovation sociale, digitalisation RH, qualité de vie au travail, RSE). Profil recherché: Profil recherché * Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou Management (Bac +5). * Expérience confirmée en direction ou management RH et en particulier, dans le secteur associatif, médico-social ou social. * Maîtrise de la Convention Collective Nationale 66 et de ses spécificités serait un plus. * Excellente connaissance du droit social et des relations collectives. * Capacité à travailler en mode projet, à accompagner le changement et à développer l’innovation RH. * Leadership, sens de l’écoute, diplomatie et aptitude à fédérer.