Descriptif du poste: Vous intégrez le service RH composé de 2 personnes actuellement. Vous intervenez sur différentes missions qui touchent à l'administration du personnel, la gestion des intérimaires, la formation et le recrutement. Voici vos tâches principales : - Saisir les contrats et prolongations dans l'ERP interne, effectuer le suivi et la vérification des heures du personnel intérimaire puis transmettre aux agences d'intérims partenaires, contrôler les factures qui en découlent. - Participer au recrutement intérim en étant en relation avec les agences pour les créations/renouvellements/arrêts des contrats (en lien avec les managers de services et selon les besoins de la production). - Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel, suivre et organiser les visites médicales des salariés, traiter les demandes de congés et les arrêts maladie, participer aux tâches administratives courantes du service (chèques déjeuner, courriers divers, .). - Planifier, organiser et suivre les formations du site. - Suivre les stagiaires et les alternants. - Vous assurerez aussi un rôle de support à la direction avec par exemples la gestion du courrier et/ou de l'accueil téléphonique si besoin et l'organisation logistique en cas de visites clients, fournisseurs, groupes etc. - Vos fonctions ne comprennent pas la gestion de la paie   Pourquoi postuler ? - Vous intégrez une entreprise engagée dans la RSE (certifications ISO 9001 et ISO 14001). Elle valorise la formation continue (80 % des collaborateurs formés chaque année) et favorise les évolutions internes. - Votre poste est polyvalent est vous permet d'explorer plusieurs aspects du métier de gestionnaire RH : recrutement, formation, gestion administrative du personnel CDD/CDI et intérimaires, relation avec les partenaires, etc.. - Vous bénéficiez d'avantages attractifs : o   10 jours de RTT o   Primes de fin de projet o   Participation (environ 1 mois de salaire) o   Tickets-restaurant o   CSE o   Mutuelle prise en charge à 75 % Profil recherché: -Vous êtes titulaire d'un Bac+2 ou Bac+3 dans le domaine des Ressources Humaines. -Vous avez au moins 2 ans d'expérience en qualité d'Assistant(e) RH (les stages et l'expérience en alternance seront étudiés).