Vous souhaitez évoluer au sein d'une équipe dynamique et bienveillante, où vous pourrez valoriser vos compétences en gestion de la paie tout en apportant un accompagnement personnalisé à une clientèle variée de TPE et PME ? Notre client, un cabinet d'expertise comptable français implanté à Laon, fait partie d'un réseau structuré comptant plus de 500 agences à travers la France. Ce cabinet se démarque par sa proximité avec ses clients et son engagement à leur offrir un service de qualité. Votre rôle : Intégré(e) à l'équipe de l'agence de Laon, vous êtes un(e) acteur(trice) clé dans la gestion sociale des clients du cabinet. Vous prenez en charge un portefeuille d'entreprises et mettez votre expertise au service de leur gestion sociale et de leurs obligations en matière de paie. Nous recherchons un(e) : Collaborateur Paie et gestion sociale H/F Contexte du recrutement : Dans un contexte de croissance et de structuration de l'agence, le cabinet engage une réorganisation interne afin d'optimiser son organisation et de mieux répondre aux besoins de ses clients. Pour accompagner cette dynamique, il renforce son équipe en intégrant un(e) gestionnaire de paie capable de prendre en charge un portefeuille client et d'assurer un suivi rigoureux des obligations sociales. Ce poste, clé pour l'agence, est à pourvoir immédiatement afin de garantir une continuité de service et d'accompagner leur développement dans les meilleures conditions. Les valeurs : Le cabinet accorde une importance majeure et un engagement réel pour offrir un service de qualité à chaque client. Ce cabinet encourage vivement le travail d'équipe favorisant les échanges et l'entraide entre les différents métiers du cabinet. La stratégie de ce cabinet promeut un accompagnement pour vous permettre de développer vos compétences et évoluer. Vous cherchez un environnement de travail motivant, où votre expertise en paie sera reconnue et où vous pourrez vous investir sur le long terme ? Les missions du poste : Le gestionnaire de paie joue un rôle clé au sein du service paie, en apportant un soutien opérationnel aux équipes RH et aux collaborateurs comptable. Il veille à la bonne gestion de la paie et du suivi administratif des salariés. Ses principales missions incluent : - Élaborer les bulletins de paie dans un environnement multi-conventionnel, en garantissant leur conformité aux obligations légales et aux spécificités des conventions collectives applicables ; - Assurer la gestion administrative du personnel, de l'intégration à la sortie des collaborateurs, en veillant à la bonne application des procédures et à la mise à jour des dossiers ; - Gérer les formalités liées à l'embauche et au départ des salariés, notamment les déclarations d'embauche, l'édition des attestations et l'établissement des soldes de tout compte, afin de sécuriser chaque étape du parcours administratif. Le profil recherché Titulaire d'un Bac +2 en comptabilité, paie ou droit, vous avez acquis une première expérience significative en gestion de la paie au sein d'un cabinet ? Reconnu(e) pour votre rigueur et votre organisation, vous faites preuve d'une grande capacité de concentration et possédez de solides aptitudes relationnelles. Vous appréciez le travail en équipe et savez faire preuve de discrétion et d'adaptabilité pour gérer plusieurs projets et intervenir sur différents secteurs. Ce qui doit freiner votre candidature : - Vous ne souhaitez pas travailler sur des projets variés - Vous appréhendez de travailler en équipe dans un but commun Ce qui doit vous donner envie de postuler à cette offre : - Un environnement de travail stimulant qui vous demandera de vous surpasser - Un parcours d'intégration bien établi qui vous permettra de prendre vos marques rapidement - Possibilité d'accéder à un large catalogue de formations tout au long de l'année (vous serez encouragez en ce sens) - Rémunération comprise entre 24 et 26 k€ brut/an en fonction du profil. - Formations obligatoires annuelles et catalogue de formations à disposition des collaborateurs. - 13ème mois - Mutuelle d'entreprise.