Structure appartenant à un acteur reconnu du médico-social non lucratif, engagé dans l'accompagnement des publics en situation de fragilité (personnes âgées dépendantes notamment). L'organisation repose sur plusieurs piliers : * Une mission à forte utilité sociale * Une approche centrée sur la dignité, la qualité de vie et la continuité des soins * Le développement d'alternatives à l'hospitalisation Caractéristiques de l'établissement : * Environ 70 lits * Environnement de travail stable et structuré * Équipe pluridisciplinaire complète Organisation interne : * Direction présente (directeur + adjointe) * Encadrement soignant structuré (cadre de santé) * Présence de fonctions supports (psychologue, animation) * Équipe soignante dimensionnée (IDE, aides-soignants) * Intervenants extérieurs réguliers (kiné, ergo, orthophoniste) * Appui d'équipes mobiles (HAD, soins palliatifs, hygiène) Fonctionnement : * Travail en équipe avec coordination régulière * Logique de communication fluide (synthèses pluridisciplinaires) * Cuisine internalisée * Organisation permettant une continuité des soins (astreinte IDE notamment) L'environnement est décrit comme collaboratif, avec une volonté de maintenir une qualité de prise en charge constante et d'inscrire l'établissement dans les réseaux de soins du territoire. * Poste ouvert en CDI * Temps plein prioritaire (1 ETP), avec possibilité de temps partiel * Seuil minimum envisagé : 0,5 ETP Organisation du poste : * 60 % coordination * 40 % activité de médecin prescripteur Enjeux : * Structurer et piloter le projet de soins * Assurer la continuité et la qualité de prise en charge * Renforcer la coordination des intervenants internes et externes * Maintenir une dynamique d'équipe et une organisation fluide * Médecin inscrit à l'Ordre * Formation en lien avec la gériatrie : o Capacité de gérontologie o DU médecin coordonnateur o DES de gériatrie ou équivalent Ouverture * Ouvert aux profils juniors * Ouvert aux médecins souhaitant s'orienter vers le médico-social Compétences attendues * Capacité à piloter un projet de soins * Coordination d'équipes pluridisciplinaires * Bonne connaissance ou appétence pour la gériatrie * Gestion des situations complexes (patients, organisation, urgences) * Capacité à travailler en transversal avec différents acteurs Savoir-être * Leadership et posture fédératrice * Sens du collectif et du travail en équipe * Qualités relationnelles et pédagogiques * Capacité d'adaptation et prise de décision