Recrutement - Recueillir auprès des encadrants leurs besoins pour établir des offres d'emploi précises. - Rédiger et diffuser les annonces. - Trier les candidatures et mener les premiers entretiens (téléphoniques et visio). - Rendre compte de l'avancement du processus de recrutement au responsable du service concerné. Conseil et support aux collaborateurs - Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH (droit du travail, convention collective, contrat de travail, développement professionnel, incidents paie, rémunération). - Être à l'écoute et se faire le relais des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain sur les sujets RH (recrutement, formation, conditions de travail.). - Veiller à maintenir un bon niveau d'employabilité des collaborateurs et, à ce titre, accompagner les managers dans la gestion des compétences de leur équipe.  Gestion administrative du personnel - Établir et assurer le suivi des contrats (échéances, avenants, plan de rémunération.). - Collecter ou valider les variables de paie et superviser la production des bulletins de paie en lien avec le cabinet social. - Rédiger les lettres types, les attestations et les déclarations réglementaires : renouvellement et validation de période d'essai, convocation, avertissement, déclaration d'accident du travail. en lien avec le service juridique - Suivre et gérer administrativement les dossiers de procédures disciplinaires, les licenciements en lien avec le service juridique. - Veiller à l'application et au respect du droit du travail, des règles et procédures des conventions collectives et des accords applicables. - Assurer un rôle d'interface entre l'entreprise et les organismes externes (organismes de formation, médecine du travail). Suivi et analyse des données RH - Saisir les données concernant les nouveaux salariés et paramétrer leur profil dans les outils RH (registres du personnel, éventuels logiciels RH) et y consigner toute nouvelle information concernant les collaborateurs (accident du travail, congés payés, congé maternité, absences, avenant.). - Analyser les statistiques à disposition (absentéisme, égalité professionnelle, accidents du travail, taux de turnover, maladies professionnelles, évolution de la masse salariale, pyramide des âges, formation.) et en rendre compte à sa direction. - Réaliser ou participer à la réalisation des bilans et rapports obligatoires (bilan social, rapport santé, sécurité et conditions de travail.). - Assurer le suivi à l'intérim : suivi des relevés d'heures - Participer à l'élaboration et au déploiement opérationnel de projets RH transversaux (communication RH, homogénéisation des procédures, digitalisation des données RH.). - Assurer la gestion administrative des relations avec les instances représentatives du personnel (IRP) : organisation des élections de tout type, des réunions, rédaction des comptes rendus, éventuellement des accords. Mise en œuvre de la politique de formation - Participer à l'analyse des besoins de formation et à l'élaboration du plan de développement des compétences et du plan de formation annuel. - Assurer l'organisation logistique et la gestion administrative des actions de formation. - Optimiser le budget de formation en mobilisant les différents dispositifs existants. - Préparer et accompagner le déroulement des campagnes d'entretiens (entretien annuel individuel, entretien professionnel.). Liens hiérarchiques - Directeur général - Directeur de l'opérationnel Liens transversaux  - Responsable d'Agences - R.A.F - Les Animateurs réseaux Votre profil :  - De formation Bac +3 minimum  - Expérience sur un poste similaire d'au moins 5 ans (connaissance IDCC 1596 serait un plus) Compétences requises - Vous avez une excellente aisance relationnelle,  - Une polyvalence et une capacité à prioriser pour l'organisation interne, - Vous avez un esprit pragmatique et méthodique,  - La maitrise des outils informatiques, - Un CDI en contrat forfait jour  - Une Rémunération entre 36 000 à 40 000€ brut / an selon expérience + intéressement - Un pc portable + téléphone - Mutuelle prise en charge 100 % - Surtout de rejoindre une équipe dynamique qui prend plaisir à travailler ensemble