POSTE : Energy Manager H/F DESCRIPTION : Et si votre carrière avait un impact durable ? Rejoignez le Groupe Coriance, une entreprise française solide de plus de 550 collaborateurs, reconnue pour proposer le mix énergétique le plus vert de la profession. Depuis plus de 25 ans, le Groupe crée et développe des réseaux de chaleur et de froid alimentés par des énergies renouvelables, et s'impose comme un expert de son secteur. Tous ses projets associent technicité, engagement environnemental et utilité sociale. Confiance et fierté contribuent à un climat de travail convivial où la solidarité et la reconnaissance sont une réalité. Dans un cadre stimulant et avec un ancrage territorial fort, Coriance vous offre de nombreuses perspectives d'évolutions. Saisissez l'opportunité unique, d'intégrer une entreprise dynamique, en pleine expansion, pour bâtir un avenir durable pour la planète et la société. Suite à une mobilité interne, nous recherchons un(e) Energy Manager à Noisy-le-Grand (93) pour la Direction Energie. La Direction Energie est au centre de l'activité principale du Groupe Coriance : produire et fournir une énergie décarbonées à ses clients. Ses missions couvrent ainsi l'approvisionnent en énergies des sites de production, la planification de la production énergétique et la définition des conditions de fourniture aux clients du Groupe Coriance. Vous intégrez ainsi une équipe de 12 collaborateurs dédiés à ces missions et composée d'Ingénieurs experts dans leur domaine respectif. Intégré(e) au sein des équipes support et opérationnelles de la Direction Énergie, l'Energy Manager devient un interlocuteur(trice) clé pour les équipes terrain. Pour atteindre ses objectifs, il devra concilier les orientations stratégiques du Groupe Coriance, les besoins opérationnels et les exigences normatives, tout en fédérant les parties prenantes et en mobilisant l'adhésion autour des projets dont il assure la responsabilité. Voici vos missions principales : - Contribuer, en lien avec le Directeur de l'Energie, à la définition des stratégies de valorisation de nos actifs de production - Etudier et piloter le déploiement de nouveaux axes de valorisation des actifs exploités par le Groupe Coriance (flexibilité électrique, effacement électrique, production d'électricité, stockage sur batterie, ) - Elaborer le Business Plan de nouveaux projets d'investissement - Présenter les projets d'investissement auprès du comité exécutif dans l'objectif d'obtenir leur validation - Négocier, déployer et optimiser les contrats auprès des prestataires associés au projet de valorisation - Coordonner les équipes opérationnelles et les différentes directions internes dans la phase de réalisation et d'exploitation du projet - Piloter les projets dans leur phase opérationnelle et dans le cadre des prérogatives de la direction de rattachement (Direction Energie) - Soutenir l'approvisionnement énergétique du groupe (gaz, électricité, quotas CO2, etc.) : suivi marché et réglementaire, contractualisation avec les fournisseurs, hedging financier etc. PROFIL : Pour vous épanouir chez Coriance : - Vous êtes issu(e) d'une formation Bac +5 d'Ingénieur généraliste ou équivalent - vous avez au moins 5 ans d'expérience dans le secteur énergétique et idéalement dans celui des marchés et des mécanismes régulés - Vous bénéficiez d'une bonne connaissance de l'actualité de ce secteur - Vous maîtrisez nécessairement : les logiciels bureautiques (pack office) et plus particulièrement Excel - Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se) et doté(e) de bonnes capacités d'analyse et de synthèse, vous faites preuve d'une bonne aisance relationnelle et avez le goût du travail en équipe - Adhérer aux valeurs de Coriance : esprit d'équipe, engagement, audace et exigence Vos conditions de travail et avantages Rémunération et primes : - Rémunération annuelle versée sur 13 mois - Prime individuelle (bonus) - Prime de cooptation à hauteur de 1000€ brut - Intéressement et Plan Épargne Entreprise (PEE) Congés et absences : - 25 jours de congés payés par an - A partir de 9 jours de RTT par an (selon nombre de jours fériés annuels) - Jours de congés supplémentaires selon ancienneté - Jours d'absences rémunérés pour enfant malade - Dispositif solidaire de dons de jours (enfant gravement malade ou proche aidant) Restauration et Mobilité : - Titres restaurant pris en charge à 60 %