Au cœur des enjeux RH et paie, nous recherchons un Responsable Data Paie et RH pour garantir la fiabilité, l'analyse et l'optimisation des données RH et salariales.  Ce poste stratégique allie expertise technique et vision analytique afin d'assurer la conformité, l'efficience des processus et l'accompagnement des décisions RH.  Vos missions principales comprendront :  - Vous serez en charge d'animer et de coordonner les activités liées à la Gestion du Personnel, notamment le traitement de la paie mensuelle.  - En tant que référent pour divers organismes tels que Pôle Utilisateur RH, Fédération Nationale Crédit Agricole, AMUNDI, CA-Titres, MSA et AGRICA, votre rôle sera également d'accompagner les collaborateurs dans différentes étapes de leur parcours professionnel (absences, retraite.). - Vous piloterez la gestion des campagnes d'intéressement et d'augmentation de capital, ainsi que la comptabilité afférente à ces activités.  - Vous assurerez le paiement des cotisations sociales en plus des déclarations obligatoires aux organismes externes.  - Vous répondrez aux enquêtes INSEE et réaliserez les rapports annuels obligatoires  - Vous collecterez et analyserez la DATA RH pour optimiser les éléments de rémunération et développerez les outils nécessaires. En matière de pilotage des processus et projets :  - Vous contribuerez activement aux projets nationaux en lien avec Pôle Utilisateurs RH et serez chargé du déploiement de nouveaux outils tels que : RH360, People Assist, Microstratégy -Vous jouerez un rôle primordial dans l'amélioration continue des processus grâce à l'utilisation croissante de l'IA ainsi que par digitalisation et automatisation. Pour cela, vous pratiquerez le binômage sur diverses activités comme :  - Le traitement de la paie ou le suivi budgétaire, les simulations des indemnités retraite, rupture conventionnelle, licenciement. - La remontées des données pour permettre la refacturation des salaires dans le cadre des coopérations bretonnes  - Le pilotage du budget annuel pour la gestion des mobilités et promotions - L'étude des enquêtes RH  Dans le cadre de vos fonctions, vous veillerez à respecter et appliquer les procédures de la Caisse régionale et la réglementation en vigueur La personne idéale pour ce poste possèdera les compétences suivantes : - Maîtrise avancée des outils bureautiques ainsi que ceux dédiés à la gestion ressources humaines - Appétence marquée envers les logiciels intelligence artificielle et des techniques Big Data - Solide connaissance des métiers de la paie  - Très bonne connaissance de la réglementation et du Droit du travail - Formation supérieure niveau Bac+4/5 - Une expérience significative souhaitée en paie et dans le domaine comptable - Aptitudes relationnelles et attrait pour l'animation d'équipe et projets transverses Vos avantages à nous rejoindre : - Rémunération fixe + variable collective, 13ème mois, intéressement et abondement PEE - Carte Ticket Restaurant 10€/jours (participation employeur 50%), - Réduction collaborateur sur abonnements transports Le STAR en + des 50% pris en charge par l'entreprise - CSE, supplément familial, participation aux frais de garde enfants - 6 ans, mutuelle - Conditions bancaires salariés - 5 semaines Congés Payés + 3/4 semaines de RTT cumulables - Plus de 180 métiers au sein de la Caisse Régionale d'Ille-et-Vilaine - Un environnement de travail agréable et repensé  - 1 journée par semaine de télétravail et de travail déplacé possible