chef centre d& ;exploitation brionne, brion annonce n°gg H/F - EC20613 Au sein de l'Agence territoriale de la Mobilité Ouest et sous l'autorité du responsable d'exploitation, vous assurerez l'encadrement quotidien des 11 agents placés sous votre responsabilité. Vous organiserez leur travail, veillerez au respect des règles d'hygiène et de sécurité, à l'entretien du réseau routier départemental et assurerez son exploitation ; Révélez votre talent, rejoignez-nous ! Informations utiles : Cadre d'emplois des agents de maîtrise territoriaux (F/H) – catégorie C+ Poste permanent vacant, ouvert aux titulaires et aux contractuels Gabrielle GRIFFONNET sera en charge de ce recrutement Missions : - Organiser, planifier et contrôler le travail quotidien des agents d'exploitation et d'entretien du centre d'exploitation ; - Assurer l'entretien, l'exploitation et la surveillance du réseau routier départemental, rendre compte de son activité et de celle du centre (main courante, journal de chantier, rapport d'activités, constat d'évènement, fiche d'intervention) ; - Être garant des règles en matière d'hygiène et de sécurité liés aux outils utilisés, aux produits ou matériaux employés et aux pratiques exercées. Assurer la gestion des stocks de fournitures de voirie et des matériels, participer à l'élaboration des programmes de travaux (entretien et grosses réparations) et au suivi de l'exécution ; - Participer aux astreintes (veille estivale, viabilité hivernale) et intérims des autres centres, appuyer le gestionnaire de voirie d ... dre de la gestion du domaine public routier départemental. Etre l'appui et le relais local sur demande des techniciens de l'agence (remontée d'information, métrés, re ... ...), définir et exprimer les besoins en terme de travaux de maintenance ou d'investissement sur les locaux du centre. Conditions d'exercice de l'emploi : Emploi situé au centre d'exploitation de Brionne, déplacements fréquents sur ce secteur d'intervention (véhicule de service avec remisage à domicile) ; Travail en extérieur, astreintes, horaires irréguliers en fonction de l'organisation des chantiers et des aléas climatiques ; Collaboration avec les agents et les responsables de la direction, les élus et les prestataires extérieurs ; Plan de formation dynamique, Complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté ; Tickets restaurant ; Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ; Jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.