Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous aurez pour mission de gérer l'ensemble des activités RH sur votre périmètre : Gestion administrative et réglementaire : supervision de la paie, suivi des contrats de travail, gestion des absences et des temps de travail Recrutement et intégration : définition des besoins, diffusion des offres, sélection des candidats et accompagnement à l'intégration Formation et développement des compétences : élaboration du plan de formation, gestion des relations avec les organismes de formation Relations sociales : dialogue avec les représentants du personnel, participation aux réunions CSE, gestion des conflits Pilotage des projets RH : amélioration des processus RH, accompagnement du changement et digitalisation des outils Suivi des indicateurs RH : reporting, analyse des KPI et recommandations stratégiques Profil : Expérience de 3 ans minimum en RH dans un environnement industriel Maitrise du droit du travail et des obligations légales Excellentes capacités relationnelles et organisationnelles