Le Département du Val d'Oise recrute pour la Direction des ressources humaines, son chef du service développement des compétences. Rattaché au directeur des ressources humaines, vous pilotez le développement des compétences individuel et collectif des agents du Département, dans la perspective de l'adaptation aux postes occupés, de l'ajustement aux évolutions des emplois et des organisations, et de la réussite des projets de mobilité et de reconversion professionnelle.   > Vous managez une équipe de 9 personnes, composée de 4 responsables développement des compétences (A) et de 5 assistantes (C).  > En lien avec l'ensemble des directions, vous concevez et organisez le développement de compétences de l'ensemble des agents de la collectivité au travers de formations, d'ateliers, de séminaires ou d'accompagnements individualisés, dans le respect du budget du service, que vous élaborez et suivez. A ce titre, vous évaluez les besoins en formation selon une vision prospective des métiers et des organisations, et définissez un plan de développement des compétences pluriannuel en cohérence avec les politiques sectorielles de la collectivité, les attentes transversales (innovation, performance, qualité de vie au travail, etc.) et les attentes des directions et des agents. Pour répondre à ces attentes, vous veillez à proposer une offre de formation variée dans ses contenus, ses approches et ses formats (présentiel, distanciel, Ludo pédagogie, formation interne, serious game, etc.).  Parallèlement, vous développez des dispositifs visant à renforcer l'impact des formations sur les pratiques professionnelles et à développer les pratiques collaboratives (co-développement, communautés de managers, réseaux de pairs, Vis mon job...). Vous évaluez et mesurez l'impact des actions et dispositifs mis en place. > En lien étroit avec le service emploi, vous contribuez à accompagner le changement des organisations et à faciliter les mobilités professionnelles (réorientations, reconversions), en particulier dans l'animation et le suivi de la période de préparation au reclassement (PPR). Vous accompagnez la politique d'apprentissage et de recours aux emplois aidés du Département. Cadre RH confirmé avec une expérience dans le développement des compétences, vous avez un excellent relationnel et des aptitudes avérées pour l'innovation, le travail collaboratif, le management et l'animation d'équipe.  Reconnu pour votre ouverture d'esprit et votre curiosité, vous aimez être au fait des nouveaux modes d'apprentissage (formels et informels) et des outils associés.   Vous avez le souci de proposer des formations à forte valeur ajoutée, qui répondent aux besoins concrets des directions et des agents, tout en poursuivant le développement d'une collectivité apprenante.    Tous les postes du Conseil départemental sont handi-accessibles