POSTE : Responsable du Service Emploi H/F DESCRIPTION : Ressources Humaines : - Coordonner la politique de recrutement et de remplacement d'agents titulaires et contractuels ; - Piloter l'activité et la gestion du suivi de la masse salariale; - Evaluer le budget recrutement et remplacement annuel/pluriannuel - Réaliser et/ou participer aux recrutements stratégiques ; - Optimiser les processus de travail, les procédures ; - Etre en co-responsabilité avec l'équipe sur les évènements liés à la marque employeur (campagne d'alternance, forum, job dating) - Mettre en oeuvre la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en lien avec les développements des parcours (VAE, mobilité interne, PEC) - Veiller au bon fonctionnement des activités du Service (notamment la fidélisation des agent-es remplaçant-es ou encore des activités en lien avec la Paie). Management d'équipe : - Animer une équipe de 8ETP : Accompagner et fédérer les agent-e-s placé-e-s sous sa responsabilité, en cohérence avec les enjeux institutionnels fixés - Favoriser la prise d'autonomie et le développement de compétences de l'équipe ; CONTEXTE DE TRAVAIL : - Lieu de travail : Centre Communal Camille Claudel, 47 avenue Marcelin Berthelot ; - Cycle de travail : 37h30 et 15 jours de RTT - Rémunération : - Pour les titulaires : Reprise de l'indice majoré + IFSE (580 € brut) + NBI encadrement ( 25 points) - Pour les contractuels : Reprise de l'ancienneté + IFSE (580 € brut). La fourchette de rémunération est comprise entre 2 500 € et 3 500 € brut mensuel. - Prime de Fin d'Année, équivalente au traitement de base, versée en une fois fin novembre (selon conditions d'éligibilité). - Prise en charge mutuelle/prévoyance si cette dernière est labélisée - Forfait de Mobilité Durable : Versement d'une prime allant jusqu'à 300 € par an pour l'utilisation des transports doux (vélo/trottinette/covoiturage) selon conditions d'éligibilité - Remboursement de 75% des abonnements de transports en commun (TAG/SNCF) - Possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER : - Être titulaire du grade d'Attaché territorial ou être inscrit sur la liste d'aptitude - Ce poste est ouvert aux contractuels jusqu'à 3 ans de CDD - Détenir un diplôme, de niveau licence minimum, dans le domaine des ressources humaines PROFIL : - De formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience préalable significative en pilotage et gestion de la stratégie de recrutement et de remplacement ; - Vous connaissez l'univers de la fonction publique territoriale et vous êtes familier-e des problématiques relatives aux métiers du secteur social et médico-social ; - Sans le connaître par coeur, vous avez une bonne connaissance du code général de la fonction public ; - Maîtrise des outils informatiques et de « sourcing », maîtrise des différents supports de recrutement, notamment l'utilisation des réseaux sociaux. Maîtrise de l'approche digitale du recrutement. - Méthodes, sens de l'organisation, rigueur, capacité d'analyse et de synthèse. - Qualités rédactionnelles Le CCAS et la DRH ont de fortes attentes sur : - La capacité à développer la politique de recrutement et remplacement dans un environnement contraint (pénurie de candidat, attractivité de la fonction publique, continuité du service public, fidélisation) - La transversalité : La transmission d'information à plusieurs niveaux : le service emploi, les autres services de la DRH et les directions d'action sociale.