Totalement indépendants et fiers de l'être, nous sélectionnons avec soin les meilleurs clients car ils ont la même façon de travailler que nous : respect des valeurs, volonté de qualité et d'anti-abattage. Ce « luxe » nous permet de vous garantir un futur projet positif, convivial et épanouissant. Anti "marchand de CV", nous revendiquons une posture objective, claire et avenante auprès des candidats que nous accompagnons : nous sommes le partenaire de votre projet professionnel ! Alternative Recrutement, cabinet de conseil en recrutement spécialisé dans l'accompagnement des PME, recherche pour l'un de ses clients, un cabinet d'Avocats pluridisciplinaire moderne et bienveillant basé à LYON, un(e) Avocat(e) Collaborateur Junior en contentieux commercial H/F   Vos missions Au sein d'une équipe dynamique et à taille humaine, vous interviendrez sur une variété de dossiers stimulants, répartis en trois grandes catégories : Recouvrement de créances : gestion de dossiers de recouvrement stratégiques, nécessitant une analyse approfondie et des arguments juridiques solides. Concurrence déloyale : accompagnement des clients dans des litiges complexes, souvent en lien avec des enjeux sociaux. Conflits entre associés : résolution de litiges dans des structures commerciales, avec un focus sur la stratégie juridique et la négociation. Vous travaillerez en binôme avec un Associé expérimenté et pédagogue, bénéficiant ainsi d'un encadrement rapproché tout en gagnant en autonomie.   Votre environnement de travail Équipe : composée de 5 collaborateurs, avec un esprit de coopération et de rigueur. Déplacements : limités (en moyenne 2 audiences par mois, principalement locales ou à Paris). Outils : le cabinet est équipé d'un CRM performant pour optimiser la gestion des dossiers. Dossiers : pas de traitement de masse, mais plutôt stimulants juridiquement et intellectuellement Profil recherché Expérience : environ 1 à 3 ans minimum dans une fonction similaire, avec une première expérience en contentieux commercial. Compétences techniques : Maîtrise des fondamentaux du droit commercial. Bonne connaissance des mécanismes de recouvrement, de concurrence déloyale et des conflits intra-entreprises. Excellente capacité rédactionnelle et rigueur dans l'analyse juridique. Qualités humaines : Organisation et gestion rigoureuse des agendas et priorités. Esprit d'équipe et sens du service client. Proactivité et capacité d'adaptation dans un environnement exigeant.   Conditions Contrat : collaboration libérale. Rétrocession : 4500 à 5500 EUR HT mensuels selon séniorité + primes, bonus en cas d'apport d'affaires, politique d'évolution annuelle valorisante Avantages : possibilité de télétravail, cadre bienveillant et propice à la montée en compétences. Vous recherchez un environnement qui valorise la qualité du travail plutôt que la quantité ? Vous souhaitez évoluer dans un cabinet moderne et dynamique ? Votre candidature sera traitée avec la plus grande confidentialité